企业绩效考核问题及其应对策略

在追求效率,追求进步的当今市场形势下,绩效考核这一衡量之法在企业中屡试不爽。好的绩效考核,当以适应企业的人力资源状况,可顺势促进人力资源发展为标准;同时,好的绩效考核,也当以“杠杆”自居,撬动企业的总的管理体系,为企业运营管理积蓄内能。而绩效考核是因时而发展的,这就意味着企业的绩效实践时常要面临滞后的现实与发展的新要求之间的矛盾问题。因此,文章在深思了企业主体施行绩效考核必要性的情况下,展开叙述了绩效考核下的现实问题,还进一步探究了应对之法和注意要点。

碳普惠背景下森林碳汇产品公众购买行为激励模式设计——基于理性选择理论与期望理论的整合探讨

在碳普惠制以及“双碳”目标的背景下,以森林碳汇产品交易为主要内容的生活绿色低碳消费市场领域迫切需要一个面向公众的长期有效的激励模式,如何保证公众更积极、更高效、更便捷地实现购买行为,仍是一项重大的挑战。基于理性选择理论以及期望理论的整合模型,对公众购买森林碳汇产品的激励模式进行深入的探索,最终设计出一套具备高度可行性、科学性以及完备性的激励体系。从期望、效价以及工具值三者分别入手,结合公众所具备的三大效益的理性特征,形成出一套能够在最大程度上激励不同效价导向型需求的公众购买意愿激励包,为碳普惠制的进一步发展以及森林碳汇自愿购买市场机制的继续完善提出可供参考的建议。