绩效评价体系分析设计

传统绩效评价方法因过于重视财务因素,难以满足对企业绩效进行科学客观评价的要求。结合IT行业需求,参考国内外有关平衡计分卡的相关设计,设计一套符合IT行业特点的新型绩效评价体系。针对该体系的设计与实施过程中可能出现的问题,提出相应建议。