患者用药维权的分析与思考

该文通过对患者在医疗机构用药过程中权益受损情况的阐述,分析其在维权中存在的问题,并提出相应的对策思考。

用药维权路漫漫

2008年12月10日,震惊全国的"齐二药"案民事索赔案经广州市中级法院审理,做出二审终审判决,宣告本案尘埃落定,但法庭之外的争议却远未停息。透过本案,患者用药维权成为社会各界关注的焦点。患者在用药维权中面临种种困境,应该如何化解,笔者做出初步分析,供交流。

农村药品市场监管存在的问题及对策

加强农村药品监管，保障农民用药安全是基层药监部门义不容辞的责任，更是社会主义新农村建设的必然要求。然而，因受诸多因素制约，农村药品监管一直是药监工作的重点和难点。笔者对农村药品市场存在的问题及对策进行了分析。

外卖员与公司是否存在劳动关系

案情简介某平台由上海某科技公司对外开展经营,某外卖公司与科技公司签订平台服务协议约定,科技公司通过平台为外卖公司提供“劳务需求平台服务”和“劳务服务平台服务”。“劳务需求平台服务”是指科技公司通过平台将需要取得劳务支持的消费者的送餐需求信息予以发布,前述信息一经发布并经外卖公司外卖骑手确认后,即视为外卖公司与消费者就需要提供送餐服务的事项达成了协议;“劳务服务平台服务”是指可提供劳务的人员注册平台并确认劳务协议,即视为该劳务人员与外卖公司达成劳务协议,成为外卖骑手,后续可为外卖公司完成消费者发布的送餐需求。外卖骑手是指申请注册平台,自愿与外卖公司形成劳务关系并签署劳务协议,通过平台自主选择消费者发布的配送服务信息,代表外卖公司完成配送任务事项,并在配送任务事项完成后获得相应报酬的完全民事行为能力人。

公司经营困难能否协商约定停工限产期

案情简介 庞某于2010年3月10日入职某建筑公司工作,担任市政部项目主管。双方签订的劳动合同至2018年3月9日期满,合同约定庞某工资为5200元/月,工作地点为项目所在地。2015年7月份开始.建筑公司生产经营陷入困境。2015年8月7日,建筑公司便向市政部发出工作联络函,主要内容为:“经公司研究决定,市政部员工自2015年9月份开始放假,放假期间支付放假员工工资或生活费,生活费发放标准为1208元/月(当地最低工资标准1510元/月的80%);放假期间社保费、住房公积金由公司继续缴纳,个人缴费部分从生活费中扣除:如有工作安排,公司会通知员工回公司报到。无故不报到或未经公司批准延迟报到的按旷工处理,旷工三天仍未报到的按自动离职处理:具体放假期限由公司与员工协商确定”。

纪律处分能否“秋后算账”

江某于2009年6月10日入职某物业管理有限公司工作．担任物业维修保养部电工一职。2012年6月10日，公司与江某签订了一份无固定期限劳动合同。入职后，江某学习并签收了员工手册及工作说明书。员工手册有关“解雇”的内容规定：员工有下列行为之一的，公司可以解除劳动合同，并不支付任何补偿：员工一年内累计受两次或以上书面警告处分的（可跨年度累计计算）。工作说明书对于物业维修保养部电工的工作岗位职责进行了明确规定。

工会证明能否成为用人单位拖欠工资的“护身符”

韦某于2008年4月9日入职某服装公司品牌事业部（以下简称“公司”）工作，担任研发部副主管职务，双方曾签订期限从2014年4月12日起至2017年4月12日止的劳动合同．合同中约定公司每月30日发放韦某上月工资。韦某在职期间固定月薪为10lOO元／月。

既租车又当司机能否认定劳动关系

G学校是一家民办学校。2005年，学校与郑某达成协议，由郑某购买一辆大型普通客车并入户至学校名下，作为校车使用。郑某以此方式入股学校，学校每月支付一笔费用作为“红利”。