我国养老金隐性债务成因的特殊性及对策研究

人口老龄化问题已成为各国政府亟待解决的难题之一。于是,各国纷纷改变养老金的筹资模式,由现收现付制向基金制转变,在现收现付制下形成的养老金隐性债务逐渐显性化。我国险隐性债务的规模相当大,且成因有着特殊性。我国政府应根据其成因特殊性来解决债务问题。

政策性破产企业退休人员医疗保险问题探讨

随着国有企业政策性破产的实施与医疗保险制度改革的发展,政策性破产企业退休人员的医疗保险成为社会各界普遍关注的热点和焦点问题。本文主要探讨了政策性破产企业退休人员医疗保险存在的问题及其对策。

科研院所知识员工激励机制研究

作为知识型员工聚集的组织,科研人员的工作能动性和创造性直接决定了科研院所的发展水平,因此,如何做好科研院所知识员工的人力资源激励是一个迫在眉睫的问题。

如何做好集团管控模式下的人力资源管理

随着企业规模的壮大,产业的增多,必然产生集团总部对下属企业如何有效管理,权责如何划分,风险如何控制的问题,而这就引出了"集团管控"理念。如何做好集团管控模式下的人力资源管理体系建设,是一个迫切而又有意义的课题。

外部环境视角下我国企业年金发展影响因素分析

影响企业年金发展的因素是多方面的,有宏观的外部因素,也有企业年金自身制度内部因素。本文将我国企业年金发展纳入我国社会保障体制中,综合考量基本养老保险、劳动力市场状况、收入分配体系等外部环境对企业年金的影响,为进一步加快企业年金发展提出建议。

新形势下推进企业文化建设工作的研究

新的历史时期,企业文化赋予了全新的内涵。企业文化已成为企业发展不可缺失的基础和发展的原动力,研究和实施企业文化建设,根本目的是为了将文化兴企的理念涵盖企业管理全过程,实现将企业的文化优势转化为企业的核心竞争力,加快实现企业可持续发展的目标。