简述事业单位人力资源管理和经济效益的关系

在我国市场与经济发展不断趋于完善的的背景下,事业单位在管理人力资源方面的理念也发生较大变化,其人力资源管理模式逐渐将"以人为本"作为管理理念。对于事业单位来说,人力资源管理不单单是人力支持因素,也在很大程度上决定其能不能获得经济效益。本文主要简单论述事业单位人力资源管理和经济效益之间的关系,在论述中通过人力资源管理提高事业单位经济效益的措施。

事业单位人力资源管理中的激励机制

激励机制在事业单位人力资源管理中的应用可以促使事业单位工作人员提升工作积极主动性，从而最大限度利用人力资源。主要有荣誉激励、精神激励、工作激励和薪酬激励。根据实际情况采取不同的激励措施，提高事业单位的工作质量，为社会提供更优质服务的同时，也可以推动事业单位进一步发展。

构建江西省药品认证审评中心审评质量管理规范的探讨

该文从江西省药品认证审评中心从事的审评任务出发,对前期的药品技术审评存在的问题进行总结归纳。提出解决问题的方法,即建立药品和医疗器械审评质量管理规范,让技术审评有章可循,有规可依,同时也阐述了建立技术审评质量管理规范的现实意义。最后,以江西省药品认证审评中心开展技术审评质量管理规范实践为例,介绍了建立药品和医疗器械审评质量管理规范过程,为其他同类型的政府审评工作情况提供参考依据。