煤炭企业人力资源管理现状

随着全球一体化进程的加速，知识经济时代即将到来，人力资源的战略地位日益提高，人才已经成为企业的核心竞争力，“以人为本”是企业成功的关键。国有煤炭企业也不例外，但目前国有煤矿企业人力资源管理体制落后，人才的流失给企业造成了一定程度的影响，因此必须加强人力资源管理，建立人力资源的科学发展观，确保煤炭经济的可持续健康发展。

论企业文化与人力资源管理体系

企业文化、人力资源管理体系都基干以人为核心的管理，强调以人为本，人是两者之间的联结点。本文探讨分析了两者结合对选人、育人、用人、留人的影响，以及由此可能产生的问题，并得出两者结合有利于使人的潜能最大化，达到人力资源的优势。