公关路上新体悟

一直觉得公关是一个需要高度热情和和执着精神的行业,而热情和执着的背后是源自对自身和行业的深思熟虑。目睹了如集市般人来人往的公关围城之后,我突然觉得公关圈里的人缺的不是知识和能力,而是缺少一份对自身和行业的清晰认识和长远规划。一个人只有在现实世界中找到了属于自己的最佳人生位置,才能由此设计并塑造自己。

公关新人职业三步曲

据C1PRA最新发布的《中国公共关系业2010年度行业调查报告》显示，“2010午公共关系市场呈现快速增长的发展势头，整个行业午营业额估测为210亿元人民币，年增长率为25％左右，年平均工资水平为8181元／月。”在这一组亮丽的行业数据背后，却是2．9年的平均留任时间（人员流动率达到19％）和29岁的平均职业年龄。事实上，据笔者了解，很多公司的员工流动率高达30％，80％的员工为80后。

公益2.0提案大赛实操策略

近年来，国内掀起一股公益创新热，无论是已经成功举办的联想“公益创投（Venture Philanthropy）”，康师傅“水创意”提案大赛，还是正在全国推广的英特尔第二届“芯世界”公益创新奖，其背后都彰显了一种新的公益趋势——公益2．0。

深圳市龙岗区1081社区干部喜“充电”

2006年11月15日，深圳市龙岗区第二批拟过渡社区工作站人员任职暨“两委”干部培训班如期开课，全区668名“村改居”社区干部参加了培训（今年上半年5月已对413名“居改社”社区部分“村改居”社区干部进行了培训）。截止至目前为止，全区社区干部的“充电”人数达1081名。