人力资源管理中的绩效考核浅述

随着国家经济制度的不断发展和完善,很多企业规模也越来越大,想要更好地适应市场经济,使企业紧跟时代洪流,及时对人力资源管理工作作出相应调整是企业想要进步的重要举措,企业人力资源管理中的绩效考核有助于企业不断增强员工素质水平的培养,也能够及时发现企业管理中的不足,为企业经济的发展和国家相关制度的改革提供保障。本文将针对我国企业人力资源管理中的绩效考核办法进行简单分析,指出绩效考核的重要性和不足之处,提出企业人力资源管理中的绩效考核运用措施。

石油化工园区生态化建设的问题与对策

石油化工工业园区是以石油化工产品研发、生产和加工等为主的工业园区,生态化建设是石油化工园区实现经济可持续发展的战略选择。石油化工园区生态化建设目标由低到高细分为初级、中级和高级三个层次。与新型工业和高端产业为主的工业园区生态化建设相比,还处在起步阶段,生态化建设基础条件薄弱、制度缺位、科技创新能力不足、产业链脱节等困难和问题亟待解决。整合资源构建园区企业良性的互动关系,科学定位,发挥生态经济效益杠杆作用提升企业内在动力,逐级推进石油化工园区生态化建设。

大数据背景下的人力资源管理应用简述

大数据在不同领域的应用会展现出不同的风貌。在企业的人力资源管理层面上,相关的职能部门的人事管理工作会累积海量的数据。这些数据对于分析人力资源的基础情况构成、工作成效以及预测人力资源的未来走势都是非常宝贵的资源。本文笔者根据工作实践经验对大数据背景下的人力资源管理应用进行了分析探讨。