国防科技人力资源胜任特征评估模型研究

对国防科技人力资源胜任特征进行实证研究,筛选出5个指标作为关键胜任特征指标并分别赋予权重,提出了评估方法,构建了国防科技人力资源胜任特征评估模型,并进行简单的应用。

企业安全因素评价的问题及对策

提高经济效益和追求利润最大化对促进企业的发展起到了良好的作用。目前,个别企业单纯追求经济效益,置生产安全于不顾,使生产故事不断发生,严重地制约了经济的发展。因此,必经建立科学有效的安全评价模式,从根本上减少或避免事故的发生,实现正常安全生产。

中国成品油市场结构与生产者行为博弈分析

对中国成品油市场进行具体分析,认为中国成品油市场是一个由中国石油和中国石化两大巨头主导的、多种投资主体参与的双寡头垄断有限竞争市场。对双寡头博弈行为进行分析,得出产量博弈的状况近期不会出现,价格博弈将使企业走入囚徒困境的结论。进一步对成品油其他生产者的行为进行分析,得出它们不具备产量与价格优势的结论,为消费者尤其是集团消费者相关决策提供参考。

国内创业教育发展对大学生企业家精神培育的启示

回顾总结国内创业教育的发展与特点,分析企业家精神特质,指出大学生创业应该以企业家精神培育为中心,加强企业家特质视角下素质拓展基地的建设的研究以及方案的制订,改革课程体系和教学模式,积极利用政府、社会资源,积极引导大学生参与全国大学生创业计划大赛,创造具有鲜明特色的创业教育之路。

油料管理信息系统评价中定性指标量化方法研究

对管理信息系统进行评价是近年来学术研究的热点，由于管理信息系统本身所具有的复杂性使管理信息系统的评价方法问题也成为学术研究的难点。以油料管理信息系统（MOMIS）为对象，构建了相对比较完整的评价指标体系并对指标体系中定性指标难以准确量化取值这一问题，运用乐观系数估分法进行了比较深入的探讨，并在部队油料管理信息系统评价中进行了简单的应用，得出了一些经验性的判断，具有一定的理论和实践参考价值。

油料保障人员胜任特征评价模型研究

在回顾总结国内外胜任特征研究成果的基础上，采用职务分析法、BEI方法对118名油料保障人员进行了实际问卷调查，整理获得优秀油料保障人员胜任特征指标共24个。将这些特征编制likert5点量表，筛选出3类12项指标，构建了我军油料保障人员胜任特征评价模型，并进行了简单运用。研究结果可以为我军油料保障人员的选拔、评价提供理论依据。

基于实证的国防科技企业核心竞争力评价研究

以重庆国防科技企业为研究样本,通过实际问卷调查,运用SPSS统计软件包以及内容分析法初步整理获得企业核心竞争力评价指标共29个指标,将这些指标编制likert5点量表,运用德尔菲法请12位专家对这些特征的重要程度进行逐一评定,筛选出4类16项指标,并赋予指标权重,选择加权评分模型构建了国防科技企业核心竞争力评价模型。运用该模型对重庆国防科技企业进行评价,结果证明,该模型不仅是可行的,而且达到了预期的目的。

企业家特质视角下的经管类人才培养方案构想

以培养具有企业家特质的应用型高级经济管理专门人才为目标,在企业家特质视角下对重庆科技学院的经管类人才培养方案进行了初步构想,探讨了构建培养方案的主线、课程体系的结构模式和技术路线等。

组织信息化评估中人力资源评估方法研究

本文从分析信息化与组织信息化的概念入手,在回顾了组织信息化评估和人力资源评估的现状的基础上,指出了组织信息化评估中人力资源评估的重要意义以及存在的问题,构建了一种新的对组织信息化建设中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。

人力资源绩效评估方法研究

对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,可以构建一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。

重庆市“十一五”天然气需求组合预测研究

运用组合预测思想,将灰色预测模型GM(1,1)与马尔可夫链组合起来对重庆市"十一五"期间天然气需求量进行预测。通过预测得知,"十一五"期间重庆市天然气需求将呈快速增长趋势,到2010年需求量将达到41.35×108m^3以上。

基于客户数据挖掘的高新技术企业产品创新过程研究

在文献回顾的基础上,应用社会网络分析技术对某高新技术企业目标客户群体节点属性进行数据挖掘,根据不同企业在社会网络中的角色,结合企业产品创新过程,提出了产品开发各个阶段不同属性客户的利用方式,具有一定的理论与实践借鉴意义。

国防人力资源退役决策动因实证分析

对国防人力资源退役决策动因进行了实证研究,运用德尔菲法对退役动因因素筛选,拟退役人员对退役动因因素进行问卷筛选,并运用SPSS软件对数据进行分析整理,分析其原因,提出了政策建议,具有一定的理论和实践价值。

基于成品油有限竞争市场的军油筹措战略研究

对国家成品油市场进行分析，认为目前国内成品油市场是典型的双寡头垄断有限竞争市场。通过对成品油市场主体厂商行为博弈的讨论，得出产量博弈的状况近期不会出现，价格博弈将使企业走入囚徒困境的结论。根据分析针对性地提出军油筹措战略，为相关决策提供参考。

重庆市海归创业人员创业现状、问题及对策研究

重庆市为了吸引海归创业,在基础设施建设与政策制度建设方面做了很多工作,但是依然存在创业政策力度不够、创业贷款融资困难、创业政策制定失准等问题,在实地调查的基础上,给出了提高创业政策吸引度,优化创业环境,搭建创新发展平台等对策,对于促进海归创业具有一定的理论与实践意义。

中英大学生就业期望与失业保障制度差异分析

随着中国高校毕业生就业压力持续增大,大学生失业会长期存在,蚁族群体将不断扩大。针对这一现状,在问卷调查的基础上对中英两国大学生就业期望与失业保障差异进行了分析,认为中国大学生就业更多体现的是一种生存型的就业期望模式,而英国大学生的就业模式呈现的是一种自我实现的就业期望模式,究其主要原因在于不同的失业保障制度。并提出了完善我国大学生社会保障制度的政策建议,即遵循目标匹配原则,科学地进行政策组合设计,政策实施要注意可操作性,对解决大学生的就业失业问题具有一定指导意义。

中国天然气供应安全预警问题研究

在综述能源安全预警研究概况的基础上,明确了天然气供应安全预警分析的逻辑思路,通过对预警指标体系、预警界限、数据处理以及预警信号系统的探讨,初步构建了中国天然气供应安全预警体系,从而可以将全国各省市的天然气预警情况直观地表达出来,有利于国家有关部门及时掌握情况,适时作出正确决策。

核心技术人才胜任特征评价模型研究

文章在回顾总结国内外胜任特征研究成果的基础上、采用职务分析法、BEI方法对120名核心技术人才进行了实际问卷调查,结合查阅有关文献资料并采用内容分析法初步整理获得核心技术人才的24项胜任特征指标;其次将这些特征编制likert5点量表,运用德尔菲法请12位专家对这些特征的重要程度进行逐一评定,筛选出3类12项指标,确定了权重以及评价方法,构建了核心技术人才胜任特征评价模型。最后对评价模型进行了简单的应用,对选择和评价核心技术人才具有较强的理论和实践价值。

基于实证的企业安全评价模型研究——以重庆煤炭企业为例

以重庆煤炭生产企业为研究样本,通过实际问卷调查,结合查阅有关文献资料并采用内容分析法初步整理获得影响企业安全的24项安全特征指标,将这些指标编制likert5点量表,运用德尔菲法请12位专家对这些特征的重要程度进行逐一评定,筛选出3类12项指标,然后运用灰关联法对指标进行进一步筛选,确定了9项指标为关键安全指标并赋予指标权重,选择加权评分模型构建了企业安全评价模型。

信息产业核心人才绩效评估方法研究

从信息产业核心人才的界定以及绩效评估存在的问题入手进行阐述,对创建信息产业核心人才绩效评估方法的原则,以及创建思路进行了比较详尽的论述,构建了一种新的对信息产业核心人才进行评估的方法,具有较强的理论和实践价值。