立足“三新”强服务

江苏省洪泽县以服务型党组织．建设为引领，建强服务队伍，创新服务平台，健全服务机制，为县域经济社会发展提供组织保证。

流动党员有了“电子身份证”

江苏省洪泽县在流动党员中试行集身份验证、活动积分、网上互动为一体的'电子流动党员证',运用IT技术优化党员教育管理,提高了党员管理工作的科学化水平。电子'身份证',快捷验证党员身份。通过建立党员信息库,为全县1300多名流动党员统一制作以身份证号为识别码的电子活动证并配有党员本人的照片,确保了电子证的唯一性。

“选贤”勿忘“治庸”

古往今来，庸人治国误国事例不胜枚举。因此，“选贤”的同时切不可忽视“治庸”。 首先，应建立健全机制。“治庸”既要做到雷厉风行、立竿见影，又要避免“一阵风”。要立足长效，有计划、分阶段推进实施，通过建立干部电子实绩档案、绩效对账、实绩公示等有效制度，让干部主动找事做，使其工作上既有压力又有动力，以此实现常态化、制度化、持久化“治庸”。

洪泽湖畔“鹅司令”

江苏省洪泽县蒋坝镇彭城村小东湖．五幢崭新的标准化厂房前面，3万余只白鹅在百余亩绿荫草地及周边水而上嬉戏。这个投资1200万元刚建立越来的洪泽湖种鹅养殖基地的主人．是人称“鹅司令”的邱发波。

“鹅司令”邱发波创业记

洪泽县位于中国五大淡水湖之一的洪泽湖畔，水资源丰富、生态良好、水生植物种类繁多，是我国少有的天然水禽养殖基地。2008年初，邱发波以养鹅项目对外招商，获得了成功，兴办了洪泽湖种鹅基地。采访中记者还了解到，一期工程竣工后，他们还将上二期工程，种鹅养殖达5万～8万只，年育雏鹅达200万只；三期工程规划建设屠宰加工厂一，

加强干部选拔任用监督工作的思考

监督是干部选拔任用的重要环节，也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下，加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。

洪泽：三项制度促党建责任“落地生根”

明确党建60个重点项目并职责分工到单位，完善基层党建工作责任制考核评价体系，列出35项党建责任清单，党建目标实行绩效考核，结果折算分值计入跨越发展目标考核总分。

“直播课堂”普法宣传进机关

洪泽县委机关工委依托远教系统开通网上“直播课堂”，以提高机关党员干部学习教育的参与率和实际成效。直播课堂分为“先锋课堂”和“普法课堂”两部分，定期组织专家、学者以讲座和互动交流的形式向全县92个机关企事业单位进行网络直播。

高新园区里的“红色港湾”

9月19日上午，红领俱乐部首期30家会员企业党员业主来到俱乐部综合会议室，参加俱乐部每月一期“红领论坛”，宽敞的会议室里不时传来阵阵欢声笑语。今年初，洪泽高新技术产业人才红领俱乐部挂牌成立，俱乐部以“服务红领人才，助力跨越发展”为宗旨，积极打造园区非公企业党组织活动的共享场所、搭建党员人才的桥梁纽带，俱乐部定期组织会员企业党员人才开展座谈研讨、交流联谊、特色专题素质培训等活动，在厂房林立的高新园区内打造出一座属于企业党员人才自己的“红色港湾”。

群众“点将台”

活动时间：2014年3月13日活动单位：洪泽县岔河镇西城居委会支部活动主题：群众“点将”出题干部“领题”办事活动背景：在教育实践活动中，洪泽县创设群众“点将台”，全面推行基层干部领办、代办、帮办制度，群众可将各种诉求通过“点将台”直接点到具体单位、具体人，被“点中”的人员须及时办理并回复群众。

『选贤』勿忘『治庸』

中共中央政治局常委刘云山同志在出席今年全国组织部长会议时，提出了“选一个干部就是树一面旗帜”的新要求，强调在全国上下树立“保贤人毕进，当闲人俱下”的正确用人导向。为此，组织人事部门务必在浩瀚的人才大军中识别和选拔出德才兼备的贤才，使用人“正能量”得以“链式传播”，最终实现“群贤毕至”的目标。

人才开发利用应用好“三面镜子”

人才资源开发利用的关键是科学发现人才和使用人才。我们在实际工作中要注重用好“三面镜子”来看人、识人、用人。 用“远望镜”发现人才。使用“望远镜”看得高、望得远，能够突破身边、近处和小圈子局限，看到肉眼看不到的外面世界，能够帮助我们走出去、跳出来，拓展空间、变换思路，在更大范围发现优秀人才。

人人争当党员戏曲家

活动背景：为进一步加强离退休党组织组建，洪泽县创新单独、联合、分条线、按兴趣、分地域5种组建模式，调动和激发离退休党员的内生动力。蒋坝镇有着浓厚的戏曲文化氛围，在退休干部张连成倡导下，于2011年成立蒋坝镇夕阳红戏曲党支部，每季度排演一个剧目，每人轮流担任戏剧导演，活动经费则由镇党委实报实销。

洪泽：非公企业党组织书记“双向述评”

所谓“双向述评”，指非公企业党组织书记向上级党（工）委、企业党员大会和职工代表会议述职并接受评议。非公企业党组织书记对照年初目标承诺内容，年中、年末两次就自身落实党建工作责任情况，分别向上级党（工）委、企业党员大会和职工代表会议述职，接受上级党（工）委点评、企业党员和职工代表质询及民主测评。

洪泽县：“红色驿站”创新非公企业片区党建新模式

江苏省洪泽县通过成立“红色驿站”片区党员服务中心，探索非公有制企业外来流动党员的管理新模式。理顺关系，探索片区党建新思路。隶属于开发区工委的“红色驿站”党总支跨区管理着工业园区183家企业近300名外来流动党员。

推进非公企业党建科学发展

非公企业党建是整个党建工作的重要组成部分。虽然近几年非公企业党建得到了重视，但部分非公企业主对党组织建设重视程度不够，企业党组织党务干部队伍不足、党员队伍数量少，开展非公企业党建工作的资源不足、投入保障机制不够健全等难点问题的存在，影响了非公企业党组织作用的发挥和党建工作实效性。江苏省洪泽县以提高非公企业党建工作成效为目标，

江苏省洪泽县：“三项制度”促党建

洪泽县建立党建工作了项制度，强化基层党组织管党责任和意识，推进党建工作责任制度落实。

参加组织活动何以要“付费”

当前,农村党员群众反映比较强烈的一种现象是：部分农村基层组织热衷靠表面政绩或虚假活动以博取上级表扬或肯定，而对群众迫切的利益需求或民生实事却重视不够，不少地方因此而出现了一钟“怪现象”：

机关党员进社区“用心服务”

“过去小区树木的虫子从窗户爬进我家的厨房、客厅和阳台，落到身上刺痒无比，实在让人无法忍受。现在，这个问题终于得到解决，小区的卫生环境也改变了不少，多亏了机关党员志愿者啊!”家住洪泽县高良涧镇浔河花园小区的老杜乐呵呵说道。