高校附属医院多维参数廉政考核机制研究

高校附属医院是我国医疗卫生事业的重要组成部分,承担着医疗、教学、科研等多重任务。然而,随着医疗行业的不断发展,附属医院的管理面临着越来越严峻的挑战。如何加强医院的廉政建设,提高医院的治理能力和管理水平,已经成了亟待解决的问题。文章以高校附属医院为例,建立高校附属医院多维参数廉政考核机制,通过对医院的各项廉政建设管理指标进行量化和分析,实现对医院廉政建设的全面监督和考核,促进医院高质量可持续发展。

双因素理论视角下医院党支部纪检委员履职能力探讨

目的:探讨影响医院基层党支部纪检委员履职能力的相关因素,为调动纪检委员履职的积极性,推动党风建设工作有效落实提供建议。方法:基于赫茨伯格双因素理论,综合运用文献研究法、德菲尔法、问卷调查法、访谈法等方法,明确影响履职积极性的保健因素和激励因素。结果:保健因素中的培训频次、工作压力和工作强度,激励因素中的奖惩机制、选拔制度和考核制度较为影响纪检委员的履职积极性。结论:通过完善履职机制、优化培训机制、创新选拔机制、健全奖惩机制等举措,提升党支部纪检委员的履职积极性。

研究型审计在医疗机构内部控制建设中的应用——以SD医院招标采购管理为例

针对公立医院招标采购管理的现状、党风廉政建设和内控管理要求,探索构建符合现代医院管理标准和招标采购规定的招标采购管理体系,使招标采购在阳光下规范运行,从而降低廉政风险。本文通过专家访谈法、文献阅读法和追踪法进行分析,发现部分公立医院采购管理现状不容乐观,内部控制制度和不相容职务相分离制度未能有效贯彻落实,存在较大的廉政风险。公立医院通过多轮次的管理多学科会诊(Management-Multiple Disciplinary Team,M-MDT),能够整合不同专业人员和各相关职能部门的力量,并开展以招标采购管理为主题的研究型审计为突破口,实施耦合联动,从而有效规范招标采购行为,降低廉政风险。