企业人力资本特点及其投资效应分析

在知识经济时代 ,人力资本已经成为企业所有资本中的核心资本 ,它与物质资本相比具有自己显著的特征。企业进行人力资本投资 ,必然会产生重要的经济、管理和社会效应 ,从根本上增强企业的生命力和竞争力。

社会主义市场经济与人的发展

人的问题已成为当代哲学最突出、最根本的问题。人是社会生活的主体，是社会活动的发动者和承担者，人的状况对社会发展具有重大影响。同时，在不同的社会背景和经济体制下，人的发展程度是有很大差别的。社会主义市场经济体制的建立和发展，不仅标志着我国经济体制发生了...

四川省小城镇建设存在的主要问题及发展对策建议

文章从四川省小城镇建设现状入手,探寻四川省在建设小城镇中存在的问题、分析其成因,运用规划调控、合理建设、创新思维、经营城镇等理念来构筑起与时俱进、顺势而为的城镇平台,试图探索出一个具有四川特色的小城镇建设体系,以求建立规模适当、布局合理、功能完备、设施配套、环境优美、特色鲜明的具有各自品牌的小城镇。

企业家论

本文对企业家概念的界定、企业家地位和作用、企业家才能的价值、价格和企业家收入的性质和形成 ,提出了自己的观点 ,对企业家的选择、监督、约束和激励机制进行了思考 ,得出以下结论 :企业家才能具有天然垄断的特性 ;企业家才能在使用过程中既具有劳动力的形态 ,又取得了资本的性质 ;企业家收入是由企业家才能的价值 (价格 )的货币表现形式与企业家人力资本的资本收益两部分组成 ;通过财产关系的变革 ,把企业家和企业捆绑在一起 ,使企业家切实承担起资产和风险责任 ;在企业家的激励中要特别重视非物质因素的作用。

论“经济人”假设的历史作用及其局限性

“经济人”是西方经济学和管理学关于人的经济行为动机的一个基本假设,是西方经济学和管理学早期最重要的理论基础,对西方社会及西方经济学和管理学的发展产生了重要影响。但是,对于“经济人”假设怎么评价则是长期以来经济学、管理学界争论不休的问题,至今众说纷纭。本文论述了“经济人”假设的主要内容,“经济人”假设的历史作用和局限性,以期对“经济人”假设做进一步探讨。

加快小城镇建设是四川全面实现小康的必由之路

小城镇建设是解决农村三农问题的关键,本文通过对小城镇建设意义的剖析说明加快小城镇建设是四川全面实现小康的必由之路。

扩大内需与深化分配制度改革的关系及实现路径

改革开放30多年来,我国经济始终处在高速发展中,但主要依靠出口和投资推动经济发展的弊端已日益凸显,扩大内需是保持我国经济可持续发展的内生动力,而内需不足与我国目前的分配制度不合理,特别是劳动所得所占比例过低有着密切联系。扩大内需尤其是消费需求,应深化分配制度改革,提高劳动所得的比例,增强居民特别是中低收入群体的消费能力,增强消费对经济增长的拉动作用。

目标管理评析

目标管理是一种现代管理方法,在西方国家和我国的管理实践中都收到了较好效果。但在怎样正确理解和实施目标管理上还存在着一些误区,且至今未引起人们的重视。本文从其实质、作用、局限性及其应注意的问题四方面作了探讨,力图更为全面、科学地理解目标管理。

企业社会责任缺失的原因探析

随着经济的发展,我国越来越多的企业在不断提高盈利水平的同时,主动履行社会责任的自觉性日益增强。但是,由于各种复杂的原因,部分企业仍然缺失社会责任。只有对部分企业缺失社会责任的原因作出全面分析,才能从根本上寻找解决部分企业缺失社会责任的问题。

效率与公平:社会主义的双重目标——邓小平效率与公平统一观初探

效率与公平是社会发展中的永恒主题，努力实现效率与公平的统一，是社会主义追求的双重目标，也是邓小平理论的重要组成部分。邓小平认为，社会主义必须坚持效率优先的原则。社会主义从根本上讲应该是比资本主义更讲效率的先进的社会制度。因为“劳动生产率归根到底是使新...

论效率与公平的辩证法

效率与公平是人类追求的两大目标 ,是现代经济学的核心问题 ,也是我国经济和社会发展中亟待解决的重大理论和现实问题 ,效率与公平的科学内涵及其相互关系是学术界近年来争论的焦点之一。本文从效率与公平的内涵界定出发 ,阐述了在我国现阶段为什么必须坚持以及怎样坚持效率优先 ,兼顾公平 。

员工培训是建立学习型企业的基本途径

现代企业发展的大趋势是由生产性组织向学习型组织的转变，而是否重视和如何进行员工培训，是优势企业区别于一般企业的重要标志。员工培训是建立学习型企业的基本途径和内容，本文从企业演变的历史，企业管理层和员工应怎样认识建立学习型组织对企业发展的重要性方面做了探讨。

加强大学生“三观”教育是高校社会主义精神文明建设的重要任务

加强大学生的世界观、人生观和价值观教育，是高等学校社会主义精神文明建设的重要任务。文章针对当代大学生的特点、社会转型时期的新情况以及国际资本主义的影响等实际，揭示了加强大学生“三观”教育的重要性和必要性，强调了“三观”教育的核心和实质是世界观问题。同时还就如何搞好“三观”教育提出了自己的几点设想。

企业人力资源管理中职工培训存在的主要问题及对策思考

企业是现代经济的细胞,在知识经济到来的今天,发展终身教育,建设学习型企业已成为提高员工综合素质,提升企业竞争力的重要途径,而培训则是建设学习型企业的最基本的形式。我国企业培训近年来取得了一定成绩,但仍然存在一些问题。

市民社会、社区与信任构建——一个经济社会学的视角

一个社会的普遍信任水平在一定的程度上决定该社会的经济发展和社会繁荣状况,这已达成普遍共识。信任的形成和信任体系的构建已成为各国普遍关注的问题。经济社会学从社会学的角度研究经济活动和经济行为,认为信任作为一种文化习性和社会心理取向,更多的是社会建构而非正式制度安排。福山提出的市民社会和社区意识给我们提供了社会地构建信任体系的可能途径。

论初次分配注重公平的理论依据及其必要性

按劳分配理论是马克思主义经济理论的重要内容。坚持按劳分配为主、多种分配方式并存的制度,是社会主义市场经济体制的基本特征,初次分配中注重公平,这是党的十七大关于收入分配理论的创新,是解决分配不公、贫富悬殊的有效方法,最终实现共同富裕是深化收入分配制度的根本目标。

加快凉山州人才队伍建设的对策研究

通过对凉山州人才建设现状的调查,分析了凉山州人才队伍建设的特点、存在的主要问题及其原因,提出了加快凉山州人才队伍建设的建议。

四川少数民族地区人才使用管理机制存在的主要问题及原因探析

四川是一个多民族的西部省份,少数民族主要聚集在甘孜、阿坝、凉山等地(以下简称三州),由于历史的、地理的等复杂原因,少数民族地区的发展相对落后。人才匮乏已成为影响"三州"发展的关键因素,而人才使用管理机制不科学制约着人才作用的发挥。本文分析了"三州"人才使用管理机制存在的主要问题及其原因,力图对"三州"人力资源的开发和利用作一些探索。

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果

科学发展观是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想关于发展的思想的继承和发展,集中体现了马克思主义关于发展的世界观和方法论,是适应时代发展要求提出的科学理论,是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,是马克思主义中国化的最新成果。

析“有效需求不足”理论在中国的不适应性

立足于“有效需求不足”理论 ,本文分析了该理论在中国的不适应性 ,并阐释了其财政货币政策在中国的低效应。由此得出结论 :只有采取一系列配套措施才能使中国从根本上摆脱“内需”不足 。