基于场景化画像技术的“常青”人才可视化管理机制探索

青年员工的培训、培养和成长是公司发展的基础。文章以推动青年人才成长、实现企业基业长青为出发点,引入数字化评价技术,构建青年人才岗位胜任力模型和人才管理矩阵,刻绘青年人才画像,设计青年人才成长路径及学习地图,形成青年人才全景化管理机制,引领青年人才持续学习、不断创造。

配网建设中的电力工程技术应用安全可靠性分析

我国经济发展速度飞快,人们日趋增长的用电需求也在迅速提升。为给人民群众提供充足的电能,电力企业扩大了配网建设规 模与速度。但在实际工作中,由于配网电力工程技术有限,而不能充分发挥其应有的促进配网成长的作用。电力企业应从实际出发,着眼 于未来发展,提升电力工程技术安全可靠性,努力赶超世界先进水平,为我国人民提供清洁、稳定、优质的电能。

计及气网约束的区域综合能源系统惯性资源配置研究

多能耦合的区域综合能源系统具有多能转换灵活性,尤其是其气热系统惯性资源具有功率波动抵御能力,可以支撑可再生能源不确定性造成的电力系统功率缺额。在充分考虑天然气网络约束的情况下,提出了区域综合能源系统惯性资源配置策略。首先,将天然气系统对功率波动的抵御能力以及对需求变化的延时响应纳入天然气系统的惯性特性,提出了区域综合能源系统气惯性概念和响应特性。由于气惯性的局部利用会影响天然气网络的整体参数变化,基于气网约束条件,对天然气网络的动态变化进行了深入的分析。然后,为了合理配置电力系统故障后区域综合能源系统中气热惯性资源,建立了计及气网约束的区域综合能源系统惯性资源配置模型,以明确气热惯性提供功率支撑的优势,并验证区域综合能源系统惯性资源配置过程中计及气网约束的重要性。最后,算例结果验证了气惯性对外界功率波动的抵御能力,计及气网约束的区域综合能源系统资源配置方法可提升经济性预估的准确性。