上海市园区工会协调劳动关系及矛盾预防化解机制研究

作为产业发展的集聚地,园区愈来愈成为职工生活、工作的重要场所。近年来,上海工会高度重视园区劳动关系调处及矛盾纠纷预防化解工作,逐步发展出与上海工会预防化解劳动关系矛盾“六步工作法”相适应的经验做法,为园区劳动关系和谐、职工队伍稳定做出了积极贡献。尽管如此,由于受到产业升级转型及外部环境的影响,与园区相关的劳资纠纷仍处于高位运行态势,园区工会协调劳动关系、预防化解矛盾纠纷工作仍需进一步推进。

上海市“小二级”工会协调劳动关系体系建设研究

随着上海“五个中心”建设不断深化,现代产业体系快速形成,新发展格局逐步构建,经济社会发展进入新阶段,非公经济比重得以显著提升。由于大部分非公小微企业分布于各类社区、园区、商圈、楼宇,其存续时间短、抗风险能力弱、合法合规性差的特点导致劳动关系纠纷不断发生,而“小二级”工会作为重要主体之一,在前述区域的劳动关系协调中起着举足轻重的作用。课题组通过文献分析和走访调研,在厘清基本概念的基础上,呈现“小二级”工会在协调劳动关系中的实际成效和存在问题,分析其角色定位、趋势方向及现实对策,进而找到一条适合“小二级”工会促进劳动关系长效发展的上海路径。