职工带薪年休假制度相关法律问题探析

2014年国务院印发了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，其中强调要切实落实带薪休假制度。近年以来．中国官方频频公开强调落实带薪休假制度．带薪休假制度再次广泛进入人们的视野，引起社会高度关注。在一些地方．带薪休假已经开始趋于“强制性”．将休假情况与单位、个人考核、评优等挂钩。带薪年休假这项多年来被揶揄为“纸上福利”的制度正在转变为“强制福利”．这是制度善意还是矫枉过正？

人事主管提供的考勤表能作为证据被采纳吗

案情简介 由某曾为某管理公司员工，任行政部经理一职，负责人事行政工作。2013年10月1日．双方签订了工作期限自2013年10月1日起至2014年9月30日止的书面劳动合同。2016年9月30日，公司以劳动合同到期为由与由某解除劳动关系。由某与公司就拖欠工资、加班费、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等事项产生纠纷遂申请劳动仲裁。

为代理诉讼签订劳动合同劳动关系该确认吗

案情简介某涂装公司与王某分别于2012年4月15日、2014年5月1日签订过两次无固定期限劳动合同,约定王某工作职务为副经理,月工资标准为一万元。