聚丙烯酸钠/壳聚糖互穿聚合物海绵的制备及应用探索

以聚丙烯酸钠和壳聚糖为原料,以戊二醛为交联剂,在醋酸溶液中合成了聚丙烯酸钠/壳聚糖互穿聚合物,并采用冷冻诱导相分离法制备了具有多孔结构的海绵,用红外光谱(FT-IR)和扫描电镜(SEM)对其结构进行了表征,并研究了影响海绵溶胀性能的多种因素。实验结果表明,当mCTS∶mPAANa=1∶1.11、mCTS∶m戊二醛=1∶0.189时,可制得吸水倍率约为129 g/g,成型性能较好的多孔高吸水性海绵。在多孔海绵制备过程中加入对乙酰氨基酚,对药物在止血海绵中的释放性能的研究表明该海绵对模型药物有一定的缓释效果。

4-氨基-5-硝基-1,2-吡嗪并呋咱的合成

以2,6-二氯吡嗪为原料,经亲核取代、混酸硝化和氨水处理获得2,6-二氨基-3,5-二硝基吡嗪。2,6-二氨基-3,5-二硝基吡嗪与次氯酸钠进一步反应得到目标产物含能材料4-氨基-5-硝基-1,2-吡嗪并呋咱,产物收率为30%。并用红外光谱、熔点和薄层色谱法等分析手段对各步产物进行表征。

探究企业做好劳动争议的预防与处理有效措施

本文就劳动争议的概念入手，从预防阶段、争议处理阶段、争议处理结束后的总结阶段对劳动争议采取的具体措施进行了讨论，以期为建立有效的劳动争议预防机制提供一些参考。

知识经济下人力资源的开发之我见

本文以知识经济时代这一大背景为前提，先对其在人力资源开发中存在问题进行了简要分析，再从转变观念、重视人力资本投资、着力开发智能型人才，以及注重全员培训四个方面提出了具体的人力开发策略，以期为广大企业在知识经济时代开展人力资源开发的相关工作提供参考意见。

浅析现代人力资源管理中的员工激励

本文旨在通过对当下企业激励制度存在问题的探讨,针对在现代人力资源管理体系中激励政策的制定困难,不能最大限度调动员工的积极性的问题,提出了要设立一个有效的机制,找到物质激励和精神奖励之间的平衡点,给员工更多的职业认同感和责任感,并树立团队意识,形成团结协作的企业文化的观点。研究中,本文采用比较的研究方法,微观上为企业经营者在现代人力资源管理方面提供可行性的意见和建议,帮助企业管理者在实际工作中建立长远的、有效的激励机制,分主次、有条理、有区分地对待团队中各自负责不同方面工作的员工;宏观上为人力资源学科发展提供有益的参考,为商业社会的长远发展创造更大的内生动力。