整体性思维治理新业态劳动权益保障问题

随着大数据、云计算的迅猛发展与普及应用,以平台经济为代表的新就业形态迅速发展壮大,成为缓解疫情冲击,稳就业、保民生的重要载体。2016年至2020年,我国平台企业员工总数已由585万人攀升至631万人,平台经济服务人员由6000万人进一步扩展到8400万人。尽管新业态从业人数在不断增加,但专业化的劳动权益保障制度建设却滞后于行业的发展。党和国家高度重视新业态从业人员的劳动权益保障工作,各地也开展了一系列新业态从业人员劳动权益保障工作的实践探索。

社区嵌入式养老与托育服务实现代际融合发展的机理、模式及路径研究

随着少子老龄化的快速发展,社会养老与托育服务需求不断增长,整体解决“一老一小”问题,既是社会之盼,也是战略之需。社区嵌入式养老与托育服务实现代际融合发展,有利于破除当前养老与托育服务领域的供需结构性矛盾,为实现“双龄共养”时代的幼有所育、老有所养开辟了新路径。理论层面,“一老一小”以其需求的共融性、行为的关联性、价值的互动性分别为社区嵌入式养老与托育服务实现代际融合发展提供了内在动力、角色转换与目标导向机制。现实层面,国内在推进社区嵌入式养老与托育服务实现融合发展的实践过程中,形成了空间共享与情境交融的复合型模式、资源整合与主体合作的共同体模式以及代际认同与文化传承的互动型模式。未来,以互助共融价值为引领重塑社会文明形态,以协同与弥合为导向强化保障机制建设,以整合与均衡为目标调整设施功能结构,成为更好推动社区嵌入式养老与托育服务实现代际融合发展的政策进路。

中国老年志愿服务的理论逻辑、实践样态与发展政策

老年志愿服务是挖掘长寿红利、实现老有所为、完善养老服务与社会治理体系的重要形式,是贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略的必然要求。积极老龄化理论为中国老年志愿服务发展提供了认知转变、价值认同与空间塑造的理论支持,促进老年个体从“被动接受服务”向“主动服务他人”转变,推动老年志愿服务从“个体自发组织”向“群体自主觉醒”转变。目前,老年志愿服务主要分为社会治理、互助养老和代际关怀等类型,以回应和解决社会现实问题为目标,注重挖掘老年群体的内在潜能,强调文化传承与代际交流,展现出鲜明的时代特色、价值导向与文化属性。未来,强化宣传引导与典型塑造、组织管理与制度保障、功能定位与资源整合,是破解老年志愿服务在价值理念、宣传教育、规划定位、监督管理及政策保障等实践困境、实现高质量发展的关键所在。