迪北气田集气干线投产问题分析及对策研究

为实现迪北气田已建单井的生产,需要尽快完成地面集输系统的投产,但由于集输干线投产输量与设计输量比值过小,投产过程中可能存在凝析油凝固或者形成水合物的安全风险。利用OLGA软件完成了不同投产工况的模拟分析,并针对可能出现的风险问题提出加热、注入抑制剂、提高产量等保障措施。最终得出结论:在地温高于凝固点条件下,采取加热与注入水合物抑制剂结合的措施可实现该区块的投产,并建议加快区块开发速度,以提高地面系统适应性。

天然气处理场站存在的人的不安全行为及对策

随着经济水平的提升,人们对生活环境的安全性也有了更高的要求。在我国的天然气处理场站仍普遍存在着诸多不安全因素,现就其中的人为因素进行深入的研究,旨在为其管理方提供有效的借鉴,从而为人们提供一个更加安全的生活环境。综合防御方面的不足以及人员应急能力的欠缺等属于人为因素,故而加强管理可有效降低此类不安全人为现象的逐步降低。

石油行业特殊作业区域风险管控实现案例

石油行业作业现场具有高温高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀性强等特点,如何从制度、组织、技术等方面持续控制及削减作业风险,实现现场作业安全是石油生产永恒的课题。随着自动化技术、物联网技术的进步,这些技术进步给石油行业现场作业的风险控制提供了新的技术支撑。本文以地坑受限空间作业为例,介绍了一个特殊作业区域风险管控实现案例,实现高危作业管住承包商、管住施工作业现场、实现作业步步确认、风险步步受控,最终实现控制和削减风险的目的。

创新人才发展机制 建强专业技术人才队伍

深化人才发展体制机制改革,是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。塔里木油田坚持目标导向和问题导向,在专业技术队伍体系设计、强化专家作用发挥、营造人才良好发展环境上创新实践、积极探索,着力破解专业技术岗位序列改革重难点问题,进一步激发专家人才创新创效动力活力,探索形成具有塔里木油田特色的“油公司”人才发展机制,着力建强支撑超深油气勘探开发的专业技术人才队伍。