县级党政领导干部工作实绩定量分析思考

研究县级党政领导干部工作实绩的考核,必然会遇到定性和定量的问题。实践证明,只有采用定性——定量——定性的分析评价方法,才能基本达到全面、客观、准确地考核干部工作实绩的最优化目的。过去对党政机关领导干部工作实绩的考核,基本上是定性分析多。