后勤社会化改革中加强职工思想政治工作的办法

0引言 后勤思想政治工作是学校教育管理组成部分，是后勤事业的基础和保障．随着我校后勤改革的广泛深入，已建立起适应社会主义市场经济体制、“小机关，多实体”的社会化运作模式．充分运用价值规律的作用和我校后勤体制特征、以优质服务换取合理报酬，是我校后勤社会化改革沿着健康方向逐步推进的关键．目前，我校后勤社会化改革已进入攻坚阶段，加强思想政治工作是顺利实现预定改革目标的重要途径．

建立健全防止利益冲突制度

防止利益冲突制度是遏制以权谋私行为的有效措施。所谓利益冲突，是指“政府官员公职上代表的公共利益与其自身具有的私人利益之间的冲突”。掌握公权力的公职人员，一方面应该利用人民赋予的权力为人民群众谋利益，另一方面也具备为自身谋取私利的机会，在决策过程中，可能面对是从公共利益出发还是从私人利益出发两种抉择。防止利益冲突概念建立在两个基本假设之上，一个是把国家公职人员可以看成“理性经济人”，不论其道德修养高低，都会受到私人利益的诱惑；另一个是反腐败不仅要靠道德教育和制度惩处，更要减少腐败发生的机会，即不造成利益冲突发生的可能性。