在公立医院改革中思想政治教育存在的问题和对策分析

公立医院改革是保证国家经济社会发展的重要基石,也是保障广大人民群众医疗的重要措施,更是提高人民生活水平的重要举措之一。为了使公立医院改革顺利进行,就必须要充分认识到公立医院改革中开展思想政治教育工作的重要性,落实思想政治教育工作。

加强思想政治工作培育健康向上的医院文化

在现代社会服务体系中,医院是重要的诊疗服务机构,在整个社会运转体系中占据着重要地位。在医院文化建设中,通过融入思想政治工作,可以提升医院文化建设的科学性和高效性,构建合理、人性、科学的现代管理体系,进而提升医院综合运营水平,实现思想政治效能的全面提升。

医院文化建设的实践与做法

医院文化是医院在长期医疗服务实践中,集体创造的、逐渐形成的、并为职工所广泛认同的群体意识,也是医院得到社会公众认可的标签,是医院的一种理念、模式和体系,更是医院选择改革发展方向成功与否的决定因素。

浅谈理想信念教育在思想政治工作中的核心地位

改革开放以来,思想政治工作的顺利开展,推进了中国特色社会主义的全面发展,是我国全面建成小康社会是重要思想政治保障。本文以医院为论述单位,浅谈理想信念教育在医院党组织思想政治工作中的核心地位,提出理想信念教育在新形势下该如何有效开展的途径。

浅谈开展医院党员思想政治工作的有效办法

新形势下,医院党员作为现代中国各级医院的重要组成部分,在医院中占有重要的地位。而对于加强党员同志思想道德教育,对于医院而言,在其制定医院的长远发展战略目标和医院的发展方向两方面都具有十分重要的指导意义。随着中国当前发展的趋势,各医院全体党员,基层干部的思想教育工作如何稳定做好,成为各医院管理者高度重视的问题。对此问题本文进行了详细地分析和讨论,并提出了一些自己的见解,希望可以为有效地推进党员思想和政治文化思想建设工作提供参考。

刍议思想政治工作在医院控制药品比例增长中的作用

近些年来,随着经济的不断发展,社会的不断进步,当今的医疗水平也在不断提升,而人们的医疗意识也在不断提高。但从总体上来分析,医院的药品比例在明显增长,老百姓看病难,看病贵已经成为一个严重的社会焦点问题,具体来分析这主要有宏观的因素,也有微观的因素。对药品的增长比例进行控制是一个困难的工作,需要确保政治思想工作在控制药品比例增长当中具有一定的地位,这能够促使医院的药品增长比例有所缓解。思想政治工作具有导向作用,可以有一定的凝聚力和向心力,所以在综合作用的激励之下,能够确保人生观和价值观转化成为职工的高质量工作动机,确保药品比例增长能够符合一定的自觉行为。该研究主要基于此分析思想政治工作在医院控制药品比例增长当中的作用,希望所得的结果可以为相关领域提供有价值的参考。

PDCA循环在加强儿科质量管理中的实践与体会

运用质量管理工具分析无锡市第八人民医院儿科运行过程中存在的问题,针对主要问题进行整改,并持续改进。医疗纠纷和投诉分别减少55%、60%,服务满意度95%以上。

新医改时期区级医院如何提升核心竞争力

2009年4月,中共中央、国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009年-2011年)》,全面启动了全国深化医药卫生体制改革工作。2009年7月,江苏省委、省政府印发《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》,对全省医药卫生体制改革进行部署。在此基础上,无锡市委、市政府于2009年12月9日出台了《市委、市人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》,全面启动新一轮医改工作。同其他行业一样,处于转型时期的城市区级医院业务量小、效益低下及卫生资源浪费是个由来已久、亟待解决的难题。本文通过对卫生改革以及医疗市场趋势的分析,提出坚持提升核心竞争力是决定医院未来发展前景的重要因素,并结合医院实际提出了获取和培育核心竞争力的相关途径。

无锡市2009至2011年职业病发病情况及趋势分析

目的分析2009年-2011年无锡市职业病发病现状，分析疾病谱特征、地区和行业分布特点以及发病趋势。方法对2009年1月1日至2011年12月31日职业病信息网络报告和职业病报告卡数据，以确诊职业病病例为分析对象。结果2009—2011年无锡市职业病发病623例，包含6大类，其中以尘肺（518例）、职业中毒（29例）、职业性眼病（37例）及职业性皮肤病（22例）为主，职业中毒又以慢性中毒为主；地区分布以江阴市、宜兴市及锡山区为多，其余各区亦有发生；企业分布主要集中在私营企业及中小型企业；企业性质以轻工、建材、化工、建设、船舶、机械等行业为主。结论无锡市近三年职业病发病情况未得到有效控制，职业病发病情况不容乐观，职业病防治工作亟待加强。

无锡市2006至2012年尘肺病发病特征和变化趋势

目的描述无锡市2006至2012年累计报告新发尘肺病发病情况，探讨报告尘肺病的发病趋势和特征，为制定尘肺病防治政策、科学研究和建立尘肺病监测与预警的时序模型提供基础数据。方法使用SPSS15．0统计分析软件对2006至2012年无锡市尘肺病新发病例进行整理并做描述性分析和趋势性检验，包括尘肺病新发病例的年度分布、病种分布、行业分布和工种分布以及平均发病工龄、发病年龄的年度变化趋势。结果（1）2006至2012年，累计报告各类尘肺病新发病例1032例。（2）矽肺、煤工尘肺及铸工尘肺占总病例数的91．82％，分别为777例（75．3％）、96例（9．3％）和78例（7．6％）。（3）江阴、宜兴和锡山累计报告新发病例数分列前3位，分别为547例（53．0％）、235例（22．8％）和130例（12．6％）。（4）非金属矿物制品业、煤炭开采、通用、专业设备制造业和非金属矿采选业累计报告尘肺病新发病例数分列前4位，分别为527例（51．1％）、110例（10．7）、86例（8．3％）和66例（6．4％）。（5）累计报告尘肺病新发病例的工种主要为运输工、煤矿混合工、粉碎工、破碎工、清砂工和电焊工等工种，分别为165例（16．0％）、147例（14．2％）、116例（11．2％）、112例（10．9％）、80例（7．8％）和42例（4．1％）。（6）尘肺病发病工龄中位数为17．0年，其中煤工尘肺、陶工、矽肺和电焊工发病工龄中位数分别为21．13年、21．58年、18．00年和10．00年。（7）尘肺病发病年龄中位数为59．11岁，2006至2012年各类报告尘肺病新发病例的平均发病年龄呈现上升趋势。结论尘肺病发病形势依然严峻，呈现行业、工种和病种的明显集中趋势，其发病例数上升趋势明显，发病工龄呈现明显缩短趋势；应根据尘肺病的发病特征，加强重点行业、工种的尘肺病防治工作；开展粉尘职业危害综合性防治干预示范工程，构建尘肺病监测预警体系。

矽肺患者血清转化生长因子-β1和肿瘤坏死因子-α的变化

目的观察矽尘接触者和矽肺患者及观察对象血清转化生长因子-β1（TGF-β1）和肿瘤坏死因子-α（TNF-α）水平，探讨TGF-β1、TNF—α在矽肺发生发展中的作用。方法选择100名不接触粉尘的对照人群（对照组），200名接触矽尘1年以上的接尘工人（接尘组），32名矽尘作业观察对象（0^±）（观察对照组）及130例矽肺患者（矽肺组），采用ELISA法检测其血清TGF-β1和TNF—α水平。结果与对照组[（6．90±2．24）pg／ml]比较，接尘组、观察对象组和矽肺组TNF-α水平[（47．86±16．52）、（109．11±31．08）、（216．35±51．03）pg／ml]明显升高，差异有统计学意义（P〈0．01）；与接尘组比较，观察对象组和矽肺组TNF-α水平明显升高，差异有统计学意义（P〈0．05，P〈0．01）。与对照组[（23．28±12．24）pg／ml]和接尘组[（29．31±14．52）pg/ml]比较，观察对象组和矽肺组TGF-β1水平[（46．16±17．35）、（58．36±31．94）pg／ml]明显升高，差异有统计学意义（P〈0．05，P〈0．01）。结论TGF—β1和TNF-α在矽肺发生发展中有重要作用，检测外周血TGF—β1和TNF-α水平可应用于职业健康监护及矽肺的早期诊断。

基层党组织的智慧党建之路

党的十八大提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的重大目标,为配合推进这一目标,积极拓展构建基层党组织建设的新路子,江苏省无锡市第八人民医院设计开发了“无锡八院智慧党建服务网”,通过智能化党建管理系统,积极探索出一条建设“四型”基层党组织的有效途径。

无锡市3445名劳动者职业卫生知识知晓情况的调查

2011年,无锡市安监局开展全市职业危害情况调查.4万余家工业生产企业中,涉及职业危害因素的企业多达2.1万家,接触职业危害因素的职工达98.3万人.截至2011年11月底,无锡市自行申报涉及高毒、粉尘危害因素企业为2 540家,在岗职工46.9万人,直接接触职业危害因素10.5万人.我们随机选取新区35家企业3 445名劳动者进行职业卫生知识问卷调查,并通过访谈的形式对部分劳动者深入调研,以了解无锡市新区劳动者职业健康防护情况,为进一步做好职业病防护工作提供依据.

新常态下职业病防治专科医院战略管理与发展路径

目的探讨职业病防治专科医院在新常态下的战略管理及发展。方法依据《中华人民共和国职业病防治法》,针对职业病防治专科医院发展中存在的困难及职业病发生的新动向,提出与新时期企业转型相匹配的三级医院规模的职业病防治医院组织结构(一所五中心)和发展路径(三级防护平行重视、交叉管理)。结果为职业病防治和劳动者健康需求提供优质医疗和防治技术支撑,职业病防治医院发展虽然有空间,但是整体能力建设离不开综合医院支撑。结论职业病专科医院的发展要顺应新常态下社会、医学环境和学科发展的需要,必须从政策、法规、医院管理及社会等多方面协调共进,达到三级医院规模,加强医院设备、技术等综合能力,才能保证患者病情治疗的需要及医院可持续发展的动力,真正为国家经济发展保驾护航。

公立医院人事制度改革问题分析

随着医疗事业改革的不断发展，公立医院人事管理已成为医院内部管理的重要组成部分，但就现阶段来看，仍有很多医院在人事制度改革上存在问题，包括人事管理的沟通、管理手段，以及培训、激励等相关机制上还存在缺陷。本文就现阶段我国公立医院人事制度存在的问题展开分析，就如何促进人事制度改革提出一些建议。

做好党员思想政治工作提升共产党员先进性

做好党员的思想政治工作,就是做好党员队伍的建设。改革开放以来,党员的思想观念和思维方式发生了较大的改变,但做好党员思想政治工作,依然是加强党员队伍建设的核心任务,文章通过剖析做好党员政治工作的必要性,简析其对共产党先进性产生的影响。