九龙坡区强化《工资总额使用手册》管理制度

随着重庆市行政区划从1995年重新调整,九龙坡区区属企业也由原来120余户增加到140余户,职工总数也从1.2万余人增加到1.4万余人,区劳动局管理幅度也有很大变化。为进一步加强企业工资总额宏观调控,新年伊始,区劳动局就对企业使用《手册》情况进行了检查。发现有三分之一的企业认真执行了《手册》制度,有三分之一企业执行得较好,还有三分之一多的企业完全没有执行。为此。

帮扶困难就业对象的思考

当前，一部分由于企业改制等原因而下岗失业的就业困难群体是我们实施再就业援助活动的主要对象，也是做好就业再就业工作的一大难题。一方面，他们上有老、下有小，家庭负担重，经济状况差，渴望找到就业机会；另一方面，他们年纪偏大，文化程度低，缺乏新型工业经济、高新科技以及特殊行业所需要的劳动技能，实现就业再就业的机率太低，门槛太高。一些适合他们条件的社会公益性岗位，如清扫、保洁、绿化、家政服务等就业岗位，也由于受传统思想和旧的择业观念的影响，他们怕脏、怕累，顾及面子，宁愿吃低保也不愿意去干，放弃了很多就业机会，成了各级政府帮扶的困难就业对象。

认真学习理解10＋1文件精神为构建和谐社会发挥光和热

最近，市劳动保障局、市就业再就业工作领导小组办公室召集全市各区县劳动保障系统的领导和工作人员，全面系统地学习了市委、市政府28号文件以及相配套的10个实施意见（以下简称10＋1文件）。通过学习和辅导。大家普遍反映这种集中学习、互相交流、当面辅导、形成共识的培训方式值得肯定和提倡，对提高从事就业再就业工作人员的政治业务素质有极大的帮助。