国际能源价格波动对中国经济的影响

运用有向无环图(DAG)方法并结合基于SVAR模型的脉冲响应和预测方差分解方法分析了国际能源价格波动对中国经济的传导途径及其效应。研究发现,能源价格对中国经济的冲击效应明显,对国内消费物价水平的冲击比对工业产出的冲击程度更大。中国能源依赖度非常大,进口价格波动对国内价格会产生影响。需要国家进一步加强对基础性产品价格的宏观调控,抑制外部价格波动对国内的冲击。这为中国治理通货膨胀提供了理论依据。

可持续发展的精神要义

尽管可持续发展的概念已被世界普遍接受 ,但可持续发展的实践成效不大 ,因此 ,考究可持续发展的提出及其精神要义 ,对当今社会的可持续发展实践具有重要的意义 .首先 ,可持续发展观念亘古有之 ,源远流长 ,是一个古老常新的话题 .其次 ,可持续发展是在生态危机日益严重的状况下提出的 ,是人类面对自身生存危机的积极选择 .最后 ,可持续发展观念对消除传统发展观的缺陷具有积极的意义 。

论城市出租车市场管理的理想目标

本文从理想的出租车市场管理目标是整个出租车市场管理的前提、依据等决定性作用出发,系统地阐述了城市客运出租车的理想管理目标就是:利于经营、益于消费、维护提升城市形象和突现管理者驾驭市场的能力水平等四方面的统一与共赢。而关键是把利于经营、益于消费、维护提升城市形象三方面统一好、协调好、维护好、落实好。因为,利于经营、益于消费、维护提升城市形象这三者,不仅是出租车管理目标的主体和出发点归宿点,而且也是体现和检验管理者驾驭市场能力水平的客观标准。

新员工组织社会化过程中的主动行为研究

新员工组织社会化是新员工学习适应新的工作环境、工作角色以及组织文化，使自身行为与工作要求、他人期望达到一致的过程。组织社会化过程对员工的态度和行为有着长期的、深远的影响。Miller和Jablin（1991）指出新员工通常在进入组织初期信息不足，

高校柔性管理的本质及其体现

柔性管理是一种全新的管理理念,是一种以人为中心的人性化管理。它具有内在驱动性、影响持久性和激励有效性等特征。高校的柔性管理同样是一种以人为中心的人性化管理,这种管理体现在管理决策、组织结构、用人机制、教师培训、绩效考核、激励机制、校园文化以及学生工作等方面。

树立品牌意识 奠定品牌建设的精神基础

在现代经济中,品牌是一种战略性资产和核心竞争力的重要源泉。品牌意识是一个企业对品牌和品牌建设的基本理念,是企业对其产品自觉维护并创成名牌的意识。品牌意识为企业制定品牌战略铸就强势品牌提供了坚实的理性基础,成为现代竞争经济中引领企业制胜的战略性意识。品牌意识的淡薄在我国已经造成了严重的后果,不但制约了我国企业的品牌建设,而且严重影响我国企业的健康发展。因此,必须通过广告宣传活动、各种社会因素对品牌选择的影响、优化企业品牌运营的社会经济环境,以及培育儿童的品牌依赖等途径,在全社会树立品牌意识,才能使中国的品牌逐渐走向世界。

低碳经济与欠发达地区经济发展转型

低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式,是发达国家为应对全球气候变化而提出的新的经济发展模式,它强调以较少的温室气体排放获得较大的经济产出。低碳经济正成为一种新的国际潮流,影响着各国的经济社会发展进程,这种情形为欠发达地区提供了新的发展机遇。欠发达地区工业化、城市化起步晚,缺乏资金、技术和人才,发展经济只能依靠本地仅有的自然资源,大多走的是资源消耗型工业发展道路,经济模式和工业体系尚未完全定型,这也使得欠发达地区向低碳经济调整和转型具有成本低、阻力小、动作快的后发优势。因此,只要更新观念,倡导低碳理念;依托自身的优势,确立自身发展思路;小处入手,做到步步为营;构建低碳能源体系和产业体系;欠发达地区就会逐步实现向低碳经济的转型。

中国—东盟自由贸易区建设与我国国际化人才的培养

中国—东盟自由贸易区建成对我国人才培养方向、结构甚至培养模式提出了新的要求,加强面向自由贸易区的国际化人才培养成为加快自由贸易区建设、促进自由贸易区发展繁荣的重要内容。本文分析中国—东盟自由贸易区建立建成对我国国际化人才的需求,其后探讨面向东盟的我国国际化人才培养存在的主要问题及原因,在以上分析的基础上提出对策建议。

企业人本质量管理的新思路

在本文中,主要通过分析人本管理内涵、重要性等方面内容的基础上,侧重对如何实现企业人本管理进行深入的探讨,意在为企业进行良好的人本质量管理,促进企业的长远发展提供一些合理的建议。

柔性管理:知识型员工管理的理想模式

当今社会是知识经济时代,知识要素逐渐超越资本要素成为组织内部最重要的资源,而掌握知识的知识型员工则是组织实现竞争力的重要源泉。知识型员工作为一类特殊的群体,与一般员工相比有自己的鲜明的特点;根据知识型员工的特征可以看出,柔性管理模式更能激发他们的工作热情和创造性,成为进一步推动组织发展的动力,是知识型员工管理的最佳模式。

畅通群众利益诉求渠道,推进基层民主建设——浙江衢州“民情沟通日”活动的启示

2008年一系列群体性事件显示,群众诉求渠道不畅,群体利益协商、调整机制缺失,已成为引发冲突的主要诱因,因此疏通群众利益诉求渠道、破除体制性梗阻、推进基层民主政治建设,是化解群体性事件频发困局的当务之急。浙江衢州的"民情沟通日"活动,畅通了群众利益诉求渠道;夯实了基层民主建设的基础;构建了基层民主建设的新平台;为破解这一迷局提供了有益的尝试。

把员工放在首位

员工是组成企业的基础,与企业休戚相关。我国企业管理实践中的“劳动缺位”,抑制了员工工作积极性的发挥,使企业效率受损。把员工视为利益相关者,并把员工放在首位,培育合作伙伴型的劳资关系,充分激发员工的积极性,是产生高效率的真正源泉。

发挥生态优势,构建可持续发展生态经济模式——兼论经济欠发达地区的发展战略

良好的生态资源通常是欠发达地区后发优势所在,而把"生态"作为立市之本,这是一种全新的发展观念。生态经济是一种新型的经济形式,是现代经济发展方向,作为浙江西部的欠发达地区,衢州自2003年初在浙江省率先启动了生态市建设以来,生态经济取得了初步进展。欠发达地区要做好科学发展这篇文章,关键是构建可持续发展生态经济模式,也就是要结合实际从生态工业、生态农业、绿色产业、生态旅游、生态文化五个方面着手,构建可持续发展生态经济模式。

企业新进员工的管理方略

新进员工的流失率较高是许多企业存在普遍现象,新进员工的流失出了造成企业人力资本重置成本上升外,还会严 重打击在职员工的士气和造成公司工作不稳定的外部负面判断。新进员工流失除了企业外部环境和员工本人的原因外,也 有企业内部人力资源管理职能缺失因素。本文分析了新进员工流失的企业内部原因,并提出了相应的降低新进员工流失率 的管理方法。

产生环境问题的深层缘由及可行性对策

环境问题产生的根源在于人类无节制地生产和追求最大限度消费的生存方式，以及与此相适应的功利主义价值观。解决环境问题的关键是转变人类不合理的生存方式，摒弃一味向自然索取的功利主义价值观，承认自然的权利和价值，重塑人与自然的关系，走可持续发展之路。

组织变革犬儒主义探析

员工的组织变革犬儒主义对组织变革的成功提出了挑战,本文在对犬儒主义相关研究进行分析的基础上,介绍了员工的组织变革犬儒主义的影响因素,并分析了在变革中组织针对员工变革犬儒主义应采取的干预策略。

关于出租车营运市场弹性价格管理的分析

出租车营运市场价格的刚性管理不能反映市场的即时需求,在一定中位指导价格下的弹性价格管理制度是一种可行的选择。这种价格管理体制能够有效地即时地调节市场需求,并理顺和其公共交通工具的价格关系,做合理定位和谐发展。这种管理则也同样要求政府管理部门综合考虑各种影响因素,科学制定中位指导价格。

环境伦理的新视野

环境伦理,在西方又称'生态伦理'、'环境哲学'等,是关于人和自然的道德学说。环境伦理主张把人类的伦理行为扩大到整个自然界,赋予自然界以价值,认为自然界应当像人类一样拥有道德权利,人类应当对大自然负有道德义务或责任,尊重所有生命和自然界。环境伦理思想的形成,实质上是人类伦理观念的又一次重大变革,它在许多方面尤其在生存观、发展观和价值观方面确立了全新的思想观念。新的生存意识传统伦理要求是以人类最大限度地征服自然、改造自然来满足自己为前提的一种生存意识,这种生存意识是早期人类生存状况和近代工业化发展状况在人们意识中的反映。环境伦理认为,人的生存是与自然界的存在不可分割的。

企业新员工的期望管理

员工期望是指员工通过对自身掌握的信息和从外部获得的信息进行综合分析、评估的基础上,在内心中形成的对企业提供给自己的"产品"(工资、薪酬和福利等)的基本需要,并据此对企业的行为形成期望.员工期望是构成心理契约的一个重要因素,期望可以产生自组织代表和代理人做出的承诺,也可以产生于对组织文化和标准操作实践的感知以及关于组织如何运作的理想化观念.新员工入职初期往往伴随着非现实的期望,并且由于在入职初期对组织要素的错误归因而产生无法满足的期望,期望的背离会造成新员工心理或生理上的紧张和焦虑等情绪,这种现象也被称为现实冲击.