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事业单位机关中层绩效考评
被引量：
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作者
胡利利
严交运
刘华方
《现代企业》
2004年第12期46-47,共2页
关键词
机关事业单位
绩效考评
人力资源开发管理
核心资源
全球经济一体化
直接影响
职能转换
履行
社会安定
观念转变
下载PDF
职称材料
准确把脉,对症用药——知识员工激励与绩效考评研究
被引量：
1
2
作者
胡利利
严交运
许刚全
《经营与管理》
北大核心
2005年第3期50-51,共2页
关键词
知识员工
员工激励
绩效考评
有效激励
效率
能力
工业社会
哈佛大学
一般
詹姆斯
下载PDF
职称材料
题名
事业单位机关中层绩效考评
被引量：
2
1
作者
胡利利
严交运
刘华方
机构
西安理工大学工商管理学院
陕西省委办公厅
出处
《现代企业》
2004年第12期46-47,共2页
关键词
机关事业单位
绩效考评
人力资源开发管理
核心资源
全球经济一体化
直接影响
职能转换
履行
社会安定
观念转变
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
准确把脉,对症用药——知识员工激励与绩效考评研究
被引量：
1
2
作者
胡利利
严交运
许刚全
机构
西安
出处
《经营与管理》
北大核心
2005年第3期50-51,共2页
关键词
知识员工
员工激励
绩效考评
有效激励
效率
能力
工业社会
哈佛大学
一般
詹姆斯
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
事业单位机关中层绩效考评
胡利利
严交运
刘华方
《现代企业》
2004
2
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职称材料
2
准确把脉,对症用药——知识员工激励与绩效考评研究
胡利利
严交运
许刚全
《经营与管理》
北大核心
2005
1
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