空降兵新兵伞训心理应激水平与适应的研究

目的：通过问卷调查方法研究跳伞训练中空降兵新兵心理应激状态及其变化规律，为心理卫生工作及提高军事训练效率提供科学依据。方法：应用心理健康症状问卷（SCL-90）、跳伞心理应激问卷对165名空降兵新兵跳伞员进行心理测评。结果：伞训结束时，“强迫”、“人际”、“抑郁”、“恐怖”、“偏执”、“精神病性”等因子分及总分明显低于伞训前（P〈0．05）。跳伞心理应激问卷除第1次与第2次、第2次与第3次、第4次与第5次之间外，前5次之间以及前5次与后5次之间得分均有显著性差异，随着跳伞次数增加，平均值逐渐降低；后5次测试结果无显著性差异。SCL-90各因子分与不同时点跳伞心理应激问卷得分多数呈轻至较高度正相关（r：0．21～0．70）；SCL-90总分与各次跳伞心理应激强度均呈中度以上相关（r：0．45～0．68）。不同时点心理应激相关性分析显示，前2次与第10次的相关性较弱（r=0．36，0．39），越往后相关性越高，第4、5、6、7、8、9次与第10次间均呈较高度或高度相关（r：0．62～0．88）。结论：伞训应激对新兵心理健康有明显损伤，随着跳伞次数的增加，心理应激状态逐渐缓解适应，5次跳伞后进入较平稳的一般应激水平。新兵前5次跳伞应作为心理障碍、伞训事故及训练伤发生的重点防范期。保证一定数量的跳伞训练次数是必要的。心理应激水平与适应力存在较稳定的个体差异。

共建生态环保、文明和谐库区的探索与实践

企业与地方和谐共建,既是贯彻落实科学发展观的重要实践,更是构建和谐社会的有效载体。重庆大唐国际彭水水电开发有限公司经过10 a的艰辛创业,在企业自身建设取得显著效益的同时也成功实现了企业、地方共建共赢,探索出了新形势下水电企业保证企业社会环境稳定,与地方共同构建生态环保、文明和谐库区的方法与措施。

政工工作理念在企业人力资源管理中的必要性

随着我国社会经济、文化、管理等各个方面的持续发展和不断进步,我国的各个企业也在不断地发展,不断地进步,我国现行企业管理体系正逐渐发展并完善,在企业管理当中,人力资源管理是企业发展的重要动力之一,它有效地服务于企业,在企业中的地位不断提高。在当代快速发展的全球化时代当中,对人才合理的开发、培训和管理已经成为各个企业的重要组成部分,这个过程中,政工工作理念极为重要。

空降兵部队抗震救灾卫勤保障的做法与体会

"5.12"汶川特大地震发生后,我部根据上级的决策和部署,快速反应,在第一时间迅速到达灾区一线迅即展开救援。认真总结这次抗震救灾卫勤保障的成功经验和做法,反思存在的问题。

彭水水电：安全文化建设的独到之处

重庆大唐国际彭水水电开发有限公司（简称彭水水电）将安全文化建设作为企业文化总体建设的一部分，坚持“突出共性、发展个性、依靠员工”的原则，以战略为导向，突出水电特色，以价值思维、效益导向为核心理念，以建设“本质安全型企业”为目标，