高职院校大学生校外实习的创新管理模式——基于社会工作管理模式视角

校外实习是培养高校大学生尤其是高职学生综合能力的重要阶段,在他们最终走向工作岗位的过程中扮演重要的角色。目前大学生与高校之间存在着学生对实习单位不了解、学生不服从高校安排实习单位等问题日益突出,亟须有效的方法解决。本文提出借助社会工作管理模式的先进方法,在大学生中引入联动性工作模式、养成性工作模式和治疗性工作模式处理学生校外实习的种种问题,提供了一种新的问题解决思路。

高职学生职业生涯规划思考——基于提升学生就业能力的视角

当前高职大学生存在着种种错误的就业观，合理的方法是通过职业生涯规划改变学生对就业的种种误解，并最终提升就业能力，真正满足社会的要求。文章就如何通过职业生涯规划提高大学生就业能力进行讨论，对高职院校提出了相应的要求。

浅论公共管理视野下高校学生社团管理的效率与公平

高校学生社团在管理过程中常遇到效率与公平问题,从而制约其为学生群体提供更好的学生活动和社团服务,而这些问题恰与政府管理过程中面临的问题具有相似性。以政府为代表的公共管理过程体现出的创新管理思维,能较好地处理上述问题,可供学生社团借鉴。本文试图从公共管理的视角来探析高校学生社团管理过程中的效率和公平问题,力图借鉴政府公共管理的有益做法为社团管理中效率和公平问题的解决提供新的途径。

依托学生社团开展大学生网络育人工作的路径探索

学生社团是高校开展育人工作的重要载体之一。在当前互联网时代的大背景下,依托学生社团开展高校大学生网络育人工作成为一种重要的育人模式。通过理论分析和实证研究,探索学生社团网络育人的可行路径。从完善学生社团的网络功能、整合和优化网络平台资源、科学管理网络平台这三方面进行改进,能充分发挥学生社团的优势,彰显网络育人成效。

浅谈企业对大学生新员工的培养激励措施

由于新就业大学生本身专业知识较强、对自身发展和企业期望值较高、个性特立独行等一系列的特征,导致他们对企业的忠诚度相对较低,这是离职率居高不下的一个原因。大学生新员工的流失对企业来说不仅增加成本,同时降低自身信誉,如何在知识经济时代留住人才,建立针对大学生新员工的培养激励体制,将是人力资源管理中的一个重要研究领域。本文试图从当今大学生就业形势、离职原因出发,探讨企业如何制定针对大学生新员工的培养激励机制。

提高高校学生社团管理效率的措施研究

组织效率是组织目标的达成情况,高效管理能为组织带来良好的产出效应。本文研究如何在高校学生社团中开展高效率的社团管理,通过分析高效社团管理现状,有针对性地提出对策,为社团在每个管理周期内能实现管理目标。研究表明,高校学生社团应当从制度建设、组织结构、会议形式、信息传达和情绪管理几个方面进行提高效率的努力。

高校学生社团应对变动能力研究——基于变革管理理论

在高校学生社团的日常管理中,存在多种因素影响着组织内部的稳定,由此也必然会带来变动。对变动的妥善处理,能避免变动带来的负面影响,促进社团持续发展。该文引入企业变革管理的成熟理论,对学生社团管理变动开展研究,借助"温和变革"理论,指引社团管理者和变革者规避变革阻力,以点带面地促进变革的推进。研究表明,偏O型理论更适合学生社团的变革管理。

高职院校贫困学生就业难的原因及对策的探讨

高职院校贫困学生是一个特殊群体,通过调查研究,发现他们在就业方面遇到很多困难。本文试图就高职院校贫困学生就业困难的原因进行分析,旨在找到如何解决高职院校贫困学生就业难的对策,从而营造社会的和谐与稳定。