对基层公立医院人才流失的分析和人才培养的思考

随着我国改革开放的深入,社会主义市场经济的建立和发展,人才的计划分配逐渐转向根据市场需求配置,因人才的不断流动也就出现了人才引进、培养和流失等问题。随着医疗体制改革进程的推进,医院发展的外部环境竞争日趋激烈,基层公立医院明显处于人才竞争的不利地位。这些医院究竟要引进和培养什么样的人才,如何稳定人才队伍,调动人才的积极性,还不造成人财物的浪费,本人结合我院的实际进行了分析和思考。

绩效考核是医院发展的关键要素

公立医院承担一定社会公益事业单位,但在市场经济条件下也是自负盈亏的市场竞争主体,在此情况下,医院建立科学的绩效评价体系,对于推动公立医院改革和发展具有及其重要的现实意义。

浅析公立医院管理体制下存在的问题和对策

在现行公立医院管理体制下，政府对医院的资金投入和医院对患者的服务支出不平衡，政府要求医院体现社会公益性，医院则要考虑服务成本和收益．这本身就反映出管理体制的不和谐。而对药品和设备缺乏统一定价和监管，又进一步增加了医院的运营成本。如何破解这些问题．本文进行了肤浅的剖析。