急救模拟案例的综合演练在急诊实习护生带教中的应用分析

探讨急诊实习护生带教过程中急救模拟案例综合演练教学法的应用效果。方法:探讨对象即于贵州省铜仁市人民医院急诊科进行实习的护理专业学生90名,实习时间即2018年10月-2019年10月,以系统抽样的方法划分成两个组别,即参照组45名护理,探讨组45名护生,参照组择用传统带教法,探讨组使用急救模拟案例综合演练法,比较两组护生的带教效果。结果:探讨组护生的各科成绩较优秀,均高于参照组(P<0.05);探讨组护生的带教优良率较高,即93.33%,显著优于参照组(P<0.05)。结论:于急诊实习护生带教过程中应用急救模拟案例综合演练教学方法,可有效提高护生的护理能力。

急诊急救专科护士培训中的临床带教模式研讨

探讨急诊急救专科护士培训中的临床带教模式。方法:从2018年7月~2020年1月期间在本院进行实习的护士中随机选取62例并平均分成实验组(n=31)与对照组(n=31)展开研究,其中对照组选用传统带教模式,实验组则选用急诊急救专科护士培训中的临床带教模式,对两组实习护士的成绩展开观察并比较。结果:相较于对照组,实验组各项成绩均更高,组间差异显著(P<0.05)。结论:在急诊急救专科护士培训中开展临床带教模式,可有效促使实习护士的急救知识有所增加,其急救技能也明显得到提高。

企业高级人才必备的十大素质

敏锐的洞察能力。加入世贸组织后,我国各个领域与国际社会的接触更加频繁,竞争更加激烈。在这种环境中,高级人才能否辨别真伪、分清得失,能否运筹帷幄、审时度势,能否居安思危、见微知著,能否沉着应对、趋利避害,很大程度上决定着我们能否掌握企业发展的主动权,有效地抵御WTO对企业带来的经济风险。