基于微服务技术的智慧运维系统研究及应用

随着企业信息化建设的深入发展,业务量和运营管理要求日益提升,运维工作的需求和挑战也愈发凸显。传统的运维方式已无法应对系统的运维管理的巨大压力,亟须寻求新的解决方案以满足当前的运维需求。在此背景下,本文根据业务需求,设计并开发一套智慧运维系统,该系统基于物联网、大数据及人工智能等现代信息技术,实现立体化资源监控、标准化流程服务、智能化故障诊断和多样化可视交互等功能,形成技术为主、数据驱动的智慧运维管理能力,完成从被动运维到主动运维的转变,推动运维流程管理的数智化实现,全面提升运维效率,实现科学运维、降本增效的管理目标。

深入实施人才强市战略 扎实推进人才人事服务新发展

2010年，海宁市人才人事工作以服务经济转型升级、推动科学发展为重点，围绕“一个中心”，突出“两条主线”，落实“三项举措”，实施“四大工程”，着力推进人才人事工作的创新发展，为推动海宁经济又好又快发展和构建和谐社会提供新的有力的人才人事保障和支撑。

围绕经济转型升级 推动人才人事工作再上新台阶

2009年，海宁市人才人事工作将以着力推进实施“两创”战略和转变经济发展方式为目标，转变“一个观念”，突出“两大主题”，实施“三大工程”，抓好“三大载体”，努力推动人才人事工作创新发展，为海宁经济又好又快发展和构建和谐社会提供人才保障和智力支撑。

围绕一个中心 突出两大重点 强化三项举措 努力使人才人事工作再上新台阶

做好今年的人才人事工作，必须坚持以科学发展观为统领，以实施人才强市战略和深化人事制度改革为重点，围绕一个中心，紧抓两大重点，强化三大举措，努力使人才人事工作再上一个新台阶，为实现海宁经济又好又快地发展和构建和谐社会提供有力的人才人事保障。

积极探索 打造亮点 推进人事人才工作创新发展

一要创新人事人才工作的思维。用科学的人才观，和谐人事的理念，去思考当前人事人才工作面临的新问题、新矛盾。既要坚持原则，把握政策，又要善于探索，勇于创新。既要全面落实好上级人事人才工作的精神，又要善于调查研究，切实有效地解决好新形势下人事人才工作面临的问题和矛盾，推动经济的科学发展和和谐社会的构建。