平等就业权与用工自主权界析——用人单位避免就业歧视的路径探究

劳动者的平等就业权与用人单位的用工自主权存在天然冲突。我国宪法与《民法典》明确保护公民、自然人人格尊严不受侵犯,平等就业权的本质是反就业歧视,保护的法益之一在于人格尊严。但是,用人单位在招聘过程中侵害劳动者平等就业权的情况并不鲜有,且用人单位也具有对其权利边界认定模糊的可能性。平等就业权与用工自主权虽同为法律规定的平等权利,但因权利主体地位的现实不平等性,司法机关不可避免地在合理限度内倾向保护平等就业权。基于此,用人单位应当在明确何为就业歧视、法律法规对平等就业权的限制以及司法实务中对用工自主权的限制为参考,以完善招聘活动全程,以避免侵害劳动者平等就业权。

企业可持续发展初探

企业可持续发展是指企业资产、销售额、利润等经济指标增长的同时，企业的竞争、发展后劲也同步增长。但并不是每个企业都能实现可持续发展，中国有许多企业风光了两三年就垮掉了，如“巨人倒下”“秦池醉倒下”等。诚然，企业有个生命周期，但企业作为社会系统的一个子系统若能营造良好的外部环境、发展内部环境的最优效用、加强内外环境的交流是能实现企业可持续发展的。

基于SWOT分析的中小企业发展战略选择

企业管理已经进入了以战略为中心的时代,战略制胜已经成为现代企业竞争的鲜明特点.然而我国的企业,尤其是中小企业却因为战略问题而延缓了发展,也影响了我国企业在全球化浪潮中的对外竞争力.解决这些问题,难的不是战略意识的培养,而是企业如何制定既量力而行又对现实有所突破的发展战略.目前,业界流行的是采用SWOT(即优势、劣势、机遇、挑战)分析法来确定企业的发展战略.

企业集团财务公司薪酬制度初探

企业集团财务公司是在特定历史时期产生的具有特殊功能的金融机构,既具有非银行金融企业的专业属性又必须符合服务企业集团的内部角色定位。薪酬设计既要符合金融行业特点,吸引金融精英人才,又要符合其所在产业集团的整体框架和水平,不可能完全背离产业集团的整体薪酬体系。

规范行政事业性国有资产管理

要加强行政事业单位的国有资产预算管理与政府财政预算管理之间的联系，要运用资产预算和统计报告对存量资产进行分析，对资产的使用效益进行科学地评价，从而使资产的预算与各单位承担的工作职责相一致。

上海通用的CRM战略

上海通用是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司各投资50%组建而成的迄今为止我国最大的中美合资企业,总投资为15.2亿美元。2003年3月,在中国CRM研究中心主办的首届“中国最佳CRM实施”评选活动中,上海通用公司等十家企业荣膺“2002年中国十佳CRM实施”的称号。

“好生活，宜家有办法”

瑞典媒体报道说，世界首富不再是美国微软公司创始人比尔·盖茨，而是瑞典家具制造商宜家公司创始人瓦尔·坎普拉德。IKEA(宜家)瑞典家居用品零售集团，已有56年历史，1943年从一点“可怜”的文具邮购业务开始发展现在全球共有180家连锁店，分布在42个国家，雇佣了7万多名员工。