性别关系建构的科技职场

该文从科学是一种性别化的社会关系的理论前提出发,以新竹科学园区的科技产业的社会分工状况为研究背景,根据数据资料、参与观察以及深入访谈相结合的研究方法,讨论性别关系如何在科技职场展现、建构。同时,指出科技如何透过劳动过程的控制并再次建构性别关系:科技专家和科技官僚如何将社会性别关系透过工作场所的机械化和科技化的设计,配合组织管理政策,建构科技性别化的工作关系。而复制的性别化的工作关系,进一步强化社会性别关系。