治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革分析

人力资源作为新时期发展要求下的第一资源,是我国公共部门的人力资源推动国家治理方针建设实现治理能力现代化的主要力量。在全面推进改革发展的过程中,我们必须清楚的认识到人力资源的开发和管理,以及治理能力现代化的变革和措施是我们改革发展的一个重要的任务和战略。通过对治理能力现代化的要求,进一步分析目前公共部门人力资源所面临的问题。同时在治理能力现代化的推进要求下,对公共部门的人力资源管理新的发展要求进一步的分析和研究,从而寻找新要求下的管理体制变革方式。

政府经济管理的绩效研究

如何对政府经济管理的绩效评估进行强化这一问题引起了社会的重视和广泛关注,文章针对现有政府经济管理存绩效评估中存在的问题提出了针对性的措施。

传统村落纪念品的开发思路探析

随着城市现代化进程的发展,传统村落的历史遗迹伴随着新城的竖起而消失,在这个发展的过程中,采取何种方式对文化及其载体进行保存并纪念开始受到社会各界的广泛关注。文化纪念品作为其中一种文化载体在各类景区中受到广泛应用,但同质化程度高、与当地文化结合度低等产业特征尤为明显。本文结合传统村落的文化和遗迹,展开特色文化纪念品的创新构想,并统筹性研究了基于原有遗迹的二次创作而成的文化创新纪念品。