职业学院教师在职培训体系优化设计研究:职业胜任力视角

在实践过程中,职业院校教师的在职培训体系仍然存在内容设置不合理、与实践脱轨等问题,降低了培训效果,导致资源浪费。基于职业胜任力视角,本文探讨了职业院校教师培训体系的设计思路,同时结合职业学院现有在职培训体系存在的问题,对建设高职院校教师培训体系提出了针对性的建议。

浅谈网络文学影视剧改编

随着互联网技术的发展,中国网民人数的不断增加,网络文学异军突起并不断搬上银屏,这主要得益于网络文学改编影视剧具有优越的先天条件,在满足观众需求的同时,还能带来显著的商业效益。然而,网络文学改编依然存在改编难、对接难的问题,以及改编后的影视剧本易出现内容空洞、情节娱乐化的问题,再者网络影视剧存在雷同、格式化等问题。这些问题的解决需要网络文学改编改变出产模式,顺应时代潮流,共享资源,打造立体化产业布局。

《“纸”？》

不得不承认,模拟又一次失败了.现在是2135年,这一次,我见到了卡尔.没想到卡尔又一次被警察带走了.卡尔是一名电子工程师,在一家研究所工作.私下里,他现今致力于研究出拥有人工智能的纸张,并以此来解放人类的双手和大脑,帮助人类完成工作.

你的压力不该我来背:领导绩效压力对员工不合规任务感知的影响

作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少有研究深入探讨不合规任务的诱因及其作用机制。鉴于资源可以解释压力,本研究运用资源保存理论构建了一个被调节的中介模型。基于在两个时点面向233名员工收集的问卷数据,检验了领导绩效压力影响员工不合规任务感知的作用机制及边界条件。研究结果显示:领导绩效压力对不合规任务感知有正向影响;员工组织公民压力不仅正向影响不合规任务感知,而且部分中介了领导绩效压力与不合规任务感知之间的关系;权力距离对领导绩效压力与员工组织公民压力之间的关系起负向调节作用,同时也负向调节了领导绩效压力通过员工组织公民压力对不合规任务感知产生的间接影响。本研究推动了对不合规任务作用机制的探究,为组织优化领导行为提供了依据。

企业研发人员的激励机制研究——以种业高新技术企业为例

农业的进步是促进我国国民经济发展、社会稳定的重要因素,种子行业是农业发展中的重要一环。然而我国种子行业当前正面临着创新研发能力弱,育种资源和高端人才不足等严峻的挑战。若要改变这种现状,科技创新和人才引进是关键。本文在国内外学者对激励因素的理论研究基础上,结合种业高新技术企业实际情况对现有激励机制存在的问题进行深入剖析,探索了能有效激发科研人员积极性与创新创造能力的激励机制,以保障优秀科研人才的引进与培养,实现种业快速发展。

倾听花语

这世界上总是有那么多东西吸引我,其中,花们占了多数。初春,在柔弱娇气的桃花还未开之前,迎春花姑娘就已经褪下冬衣,换上绿意盈盈的春衣,把已经僵硬了一冬的枝条舒展开来,伸了个懒腰。前一天花苞还是闭合的,可是一夜之间,春光乍泄,每一个小小的花苞都舒展着娇嫩的花瓣,诉说着春天的到来。一阵微风拂过,你听,每一朵小花都在嬉笑,在跳跃,在奔跑,耳边充溢着春天的声音。一场春雨如约而至,当雨点轻抚每一根柔软的枝条、每一朵娇嫩的小花。