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浅谈商业银行现代人力资源管理
1
作者
严芳浬
《广西金融研究》
2002年第3期43-45,共3页
关键词
商业银行
人力资源管理
用人制度
人性化管理
分配制度
股票期权制度
职工持股制度
下载PDF
职称材料
建设银行如何实现“两个根本性转变”
2
作者
严芳浬
《广西金融研究》
1999年第3期7-9,共3页
中共中央关于“九五”计划和2010年远景目标的建议,明确提出“九五”计划和2010的的奋斗目标:“关键是实现两个具有全局意义的根本性转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约...
中共中央关于“九五”计划和2010年远景目标的建议,明确提出“九五”计划和2010的的奋斗目标:“关键是实现两个具有全局意义的根本性转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变,促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步.”这两个根本性转变是总结历史经验和展望经济发展做出的重大决策.为了实现这“两个根本性转变”,建设银行也要实现国家专业银行体制向国有商业银行体制的转变,以及业务发展方式由粗放型向集约型的根本性转变,这是社会主义市场经济发展提出的要求,也是建设银行已经明确的改革目标和发展方向.
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关键词
建设银行
经营机制
中国
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职称材料
题名
浅谈商业银行现代人力资源管理
1
作者
严芳浬
机构
中国建设银行梧州分行
出处
《广西金融研究》
2002年第3期43-45,共3页
关键词
商业银行
人力资源管理
用人制度
人性化管理
分配制度
股票期权制度
职工持股制度
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
建设银行如何实现“两个根本性转变”
2
作者
严芳浬
机构
中国建设银行梧州分行
出处
《广西金融研究》
1999年第3期7-9,共3页
文摘
中共中央关于“九五”计划和2010年远景目标的建议,明确提出“九五”计划和2010的的奋斗目标:“关键是实现两个具有全局意义的根本性转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变,促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步.”这两个根本性转变是总结历史经验和展望经济发展做出的重大决策.为了实现这“两个根本性转变”,建设银行也要实现国家专业银行体制向国有商业银行体制的转变,以及业务发展方式由粗放型向集约型的根本性转变,这是社会主义市场经济发展提出的要求,也是建设银行已经明确的改革目标和发展方向.
关键词
建设银行
经营机制
中国
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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1
浅谈商业银行现代人力资源管理
严芳浬
《广西金融研究》
2002
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职称材料
2
建设银行如何实现“两个根本性转变”
严芳浬
《广西金融研究》
1999
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