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OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望
被引量:
8
1
作者
刘智强
周蓉
+1 位作者
周空
严荣笑
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第9期1401-1411,共11页
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究...
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。
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关键词
突破性创新
突破性创造力
组织行为与人力资源管理
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职称材料
90后新生代知识型员工激励策略研究
被引量:
3
2
作者
王奇
严荣笑
《中小企业管理与科技》
2017年第27期11-14,共4页
90后新生代知识型员工逐渐成为企业员工的重要组成部分和促进企业发展的生力军。要有效激励90后新生代知识型员工,缓解其高离职率现状,必须结合90后新生代知识型员工成长的社会背景、家庭背景和科技背景,分析该群体不同于其他员工的性...
90后新生代知识型员工逐渐成为企业员工的重要组成部分和促进企业发展的生力军。要有效激励90后新生代知识型员工,缓解其高离职率现状,必须结合90后新生代知识型员工成长的社会背景、家庭背景和科技背景,分析该群体不同于其他员工的性格特征和工作特征,以探究该群体的激励需求,并有针对性地提出90后新生代知识型员工的激励策略,从而提高企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展。
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关键词
员工激励
全面薪酬战略
新生代员工
知识员工
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职称材料
独特性需求对员工突破性和渐进性创造力的影响
被引量:
4
3
作者
许玉平
严荣笑
+2 位作者
刘智强
程欢
卫利华
《管理评论》
北大核心
2023年第6期193-204,共12页
基于独特性理论,本研究考察了独特性需求对员工突破性创造力和渐进性创造力的差异化影响,并检验了越轨创新和包容型领导在以上关系中所起的中介与调节作用。通过对337对上下级匹配数据进行分析发现,独特性需求对员工突破性和渐进性创造...
基于独特性理论,本研究考察了独特性需求对员工突破性创造力和渐进性创造力的差异化影响,并检验了越轨创新和包容型领导在以上关系中所起的中介与调节作用。通过对337对上下级匹配数据进行分析发现,独特性需求对员工突破性和渐进性创造力均具有正向影响,但是相比渐进性创造力,独特性需求对突破性创造力的影响更强。另外,越轨创新中介了独特性需求与员工突破性、渐进性创造力之间的关系,不过相比渐进性创造力,独特性需求通过越轨创新对突破性创造力产生了更强的影响。包容型领导调节独特性需求与越轨创新之间的关系,即领导包容性越高,独特性需求通过越轨创新对员工突破性、渐进性创造力的影响越强。同样地,相比渐进性创造力,独特性需求对突破性创造力的有条件的间接影响更强。
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关键词
独特性需求
越轨创新
包容型领导
突破性创造力
渐进性创造力
原文传递
领导创新期望与员工突破性创新投入:基于悖论理论的研究
被引量:
18
4
作者
刘智强
严荣笑
唐双双
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2021年第10期226-240,共15页
基于罗森塔尔效应和悖论理论,通过对创新过程投入进行分类并将突破性创新概化为一个包含相互竞争的学习需求间张力的过程,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,集中探讨领导创新期望影响员工突破性创新投入的冲突心理机制和边界条件...
基于罗森塔尔效应和悖论理论,通过对创新过程投入进行分类并将突破性创新概化为一个包含相互竞争的学习需求间张力的过程,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,集中探讨领导创新期望影响员工突破性创新投入的冲突心理机制和边界条件。通过对来自国内三家国有高新技术企业的320套上下级配对样本的两阶段数据分析发现:领导创新期望通过探索式—利用式学习张力间接影响员工突破性创新投入;员工认知灵活性不仅正向调节探索式—利用式学习张力和突破性创新投入间关系,而且调节领导创新期望通过探索式—利用式学习张力间接影响员工突破性创新投入间的关系,即员工认知灵活性越高,领导创新期望通过探索式—利用式学习张力影响员工突破性创新投入的作用越强。研究从新的视角为组织提升员工突破性创新投入提供了思路,有助于更加深刻地理解突破性创新的形成过程及作用机制。
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关键词
领导创新期望
突破性创新投入
认知灵活性
探索式—利用式学习张力
原文传递
微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
5
作者
严荣笑
刘智强
潘晓庆
《人力资源管理评论》
2020年第1期3-13,共11页
突破性创新指明显偏离现有产品或工作流程的实质性变革,对于员工、团队和组织的发展均有重要意义。但是,现有的微观层面突破性创新研究数量有限且焦点分散,阻碍了后续探讨的深入。本研究在文献回顾的基础上,梳理了微观层面突破性创新的...
突破性创新指明显偏离现有产品或工作流程的实质性变革,对于员工、团队和组织的发展均有重要意义。但是,现有的微观层面突破性创新研究数量有限且焦点分散,阻碍了后续探讨的深入。本研究在文献回顾的基础上,梳理了微观层面突破性创新的影响因素及其作用机制,将其整合为四个主要的研究视角(内在驱动、外在驱动、知识共享和问题解决)展开系统性评述,并对未来的研究进行了展望。
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关键词
突破性创新
突破性创造力
影响因素
原文传递
题名
OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望
被引量:
8
1
作者
刘智强
周蓉
周空
严荣笑
机构
华中科技大学管理学院
南京理工大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第9期1401-1411,共11页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832004)
国家自然科学基金资助项目(71672070,71772057)。
文摘
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。
关键词
突破性创新
突破性创造力
组织行为与人力资源管理
Keywords
radical innovation
radical creativity
organizational behavior and human resource management
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
90后新生代知识型员工激励策略研究
被引量:
3
2
作者
王奇
严荣笑
机构
深圳市北部水源工程管理处
华中科技大学管理学院
出处
《中小企业管理与科技》
2017年第27期11-14,共4页
文摘
90后新生代知识型员工逐渐成为企业员工的重要组成部分和促进企业发展的生力军。要有效激励90后新生代知识型员工,缓解其高离职率现状,必须结合90后新生代知识型员工成长的社会背景、家庭背景和科技背景,分析该群体不同于其他员工的性格特征和工作特征,以探究该群体的激励需求,并有针对性地提出90后新生代知识型员工的激励策略,从而提高企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展。
关键词
员工激励
全面薪酬战略
新生代员工
知识员工
Keywords
employee motivation
comprehensive salary strategy
new generation employee
knowledge type worker
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
独特性需求对员工突破性和渐进性创造力的影响
被引量:
4
3
作者
许玉平
严荣笑
刘智强
程欢
卫利华
机构
华中科技大学管理学院
华中科技大学公共管理学院
出处
《管理评论》
北大核心
2023年第6期193-204,共12页
基金
国家自然科学基金重点项目(71832004)
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056)。
文摘
基于独特性理论,本研究考察了独特性需求对员工突破性创造力和渐进性创造力的差异化影响,并检验了越轨创新和包容型领导在以上关系中所起的中介与调节作用。通过对337对上下级匹配数据进行分析发现,独特性需求对员工突破性和渐进性创造力均具有正向影响,但是相比渐进性创造力,独特性需求对突破性创造力的影响更强。另外,越轨创新中介了独特性需求与员工突破性、渐进性创造力之间的关系,不过相比渐进性创造力,独特性需求通过越轨创新对突破性创造力产生了更强的影响。包容型领导调节独特性需求与越轨创新之间的关系,即领导包容性越高,独特性需求通过越轨创新对员工突破性、渐进性创造力的影响越强。同样地,相比渐进性创造力,独特性需求对突破性创造力的有条件的间接影响更强。
关键词
独特性需求
越轨创新
包容型领导
突破性创造力
渐进性创造力
Keywords
need for uniqueness
creative deviance
inclusive leadership
radical creativity
icremental creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
领导创新期望与员工突破性创新投入:基于悖论理论的研究
被引量:
18
4
作者
刘智强
严荣笑
唐双双
机构
华中科技大学管理学院
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2021年第10期226-240,共15页
基金
国家自然科学基金重点项目(71832004)
国家自然科学基金面上项目(71672070)
中央高校基本科研业务费专项资金(2019kfyXMBZ051)的资助。
文摘
基于罗森塔尔效应和悖论理论,通过对创新过程投入进行分类并将突破性创新概化为一个包含相互竞争的学习需求间张力的过程,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,集中探讨领导创新期望影响员工突破性创新投入的冲突心理机制和边界条件。通过对来自国内三家国有高新技术企业的320套上下级配对样本的两阶段数据分析发现:领导创新期望通过探索式—利用式学习张力间接影响员工突破性创新投入;员工认知灵活性不仅正向调节探索式—利用式学习张力和突破性创新投入间关系,而且调节领导创新期望通过探索式—利用式学习张力间接影响员工突破性创新投入间的关系,即员工认知灵活性越高,领导创新期望通过探索式—利用式学习张力影响员工突破性创新投入的作用越强。研究从新的视角为组织提升员工突破性创新投入提供了思路,有助于更加深刻地理解突破性创新的形成过程及作用机制。
关键词
领导创新期望
突破性创新投入
认知灵活性
探索式—利用式学习张力
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.44 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
5
作者
严荣笑
刘智强
潘晓庆
机构
华中科技大学管理学院
出处
《人力资源管理评论》
2020年第1期3-13,共11页
基金
国家自然科学基金重点项目(71832004)
国家自然科学基金面上项目(71672070,71872027)
中央高校基本科研业务费专项资金(2019kfyXMBZ051)
文摘
突破性创新指明显偏离现有产品或工作流程的实质性变革,对于员工、团队和组织的发展均有重要意义。但是,现有的微观层面突破性创新研究数量有限且焦点分散,阻碍了后续探讨的深入。本研究在文献回顾的基础上,梳理了微观层面突破性创新的影响因素及其作用机制,将其整合为四个主要的研究视角(内在驱动、外在驱动、知识共享和问题解决)展开系统性评述,并对未来的研究进行了展望。
关键词
突破性创新
突破性创造力
影响因素
Keywords
Breakthrough Innovation
Breakthrough Creativity
Influence Factor
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望
刘智强
周蓉
周空
严荣笑
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021
8
下载PDF
职称材料
2
90后新生代知识型员工激励策略研究
王奇
严荣笑
《中小企业管理与科技》
2017
3
下载PDF
职称材料
3
独特性需求对员工突破性和渐进性创造力的影响
许玉平
严荣笑
刘智强
程欢
卫利华
《管理评论》
北大核心
2023
4
原文传递
4
领导创新期望与员工突破性创新投入:基于悖论理论的研究
刘智强
严荣笑
唐双双
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2021
18
原文传递
5
微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
严荣笑
刘智强
潘晓庆
《人力资源管理评论》
2020
0
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