大数据背景下人力资源管理数字化转型对策

大数据以其规模庞大、速度快、种类多样等特点,为各行各业带来了前所未有的机遇和挑战。大数据背景下,探讨如何利用大数据技术和方法推动人力资源管理的数字化转型,能有效提高人力资源管理者的数字化素养和技能,以应对日益复杂和多变的人力资源管理环境。人力资源管理数字化转型发展的概念和背景人力资源管理数字化转型是指在大数据背景下,利用信息技术和数据分析方法,将传统的人力资源管理过程和活动进行数字化、自动化和智能化的过程。通过采集、存储和分析大量的员工数据,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的数据,以实现更加全面、精准的人力资源管理。数字化转型可以使人力资源管理者更好地了解员工的需求和潜力,提高员工满意度和参与度,同时也能够提供更有针对性的决策支持,促进组织的发展和创新。

影响中国加工贸易进出口因素的实证研究——基于实际有效汇率传递视角

本文着眼于影响加工贸易进出口因素,以人民币实际有效汇率传递为视角,运用出口厂商定价模型,分析了人民币汇率变动对中国加工贸易进出口的影响。实证研究结果表明:人民币升值(实际有效汇率下降),加工贸易进口增加,出口减少,但由于汇率的不完全传递性,仅仅依靠人民币升值并不能缩小我国的贸易顺差。

对加工贸易企业经营现状的基本判断——基于东莞、无锡等地加工贸易企业调查数据的分析

接连经历了2005年汇改、2008年美国次贷危机和2012年欧洲债务危机,中国加工贸易发展面临的深层次问题逐渐暴露出来,这些问题既有市场层面的,也包括制度性质的。为适应产业链的变动,中国企业也在不断地进行调整,未来发展的关键是深化制度改革。