新环境下国企人力资源和党建工作的结合机制

目前,世界格局在发生变革,企业也面临着前所未有的竞争局面。在新环境中加强国企人力资源和党建结合,把思想建设工作和企业文化建设相结合,是当前国有企业发展的基本保障,也是国有企业提升企业竞争力的重要手段。党建工作和企业文化二者有相同和不同之处,辩证的看待二者的关系,将二者协同发展、互相补充有利于企业不断挖掘自身优势,在激烈的市场竞争中占据优势。

机关党建与业务工作深度融合的实践研究

自党的“十八大”召开以来,党中央十分重视党建工作的开展以及推进问题,曾提出“只有围绕中心、建设队伍、服务群众,推动党建和业务深度融合,机关党建工作才能找准定位”,各企业的党组织部门应该响应国家号召,围绕中心抓党建,始终坚持机关党建与业务工作的深度融合,坚决执行一起谋划、部署、落实以及检查的融合措施。此次论文先是对机关党建与业务工作深度融合的现状以及影响因素进行了分析,随后又对其具体融合策略展开了探讨。