我国民营物流企业发展对策研究

分析我国民营物流企业所面临的机遇和挑战,提出差异化战略是我国民营物流企业发展的必然选择,指出民营物流企业在实施差异化战略时,应重点在增值服务和服务细节上差异化、服务意识及能力上差异化、客户关系管理上差异化,相应的配套措施是加强企业内部管理,走战略联盟和信息化之路。

分裂性技术的识别和商业化

本文将技术创新分为两类：一类是维持性技术创新，它倾向于维持产品主要性能改进的趋势，并受到主要用户的欢迎；另一类是分裂性技术创新，它破坏了产品主要性能指标改进的趋势，但在非主要性能指标方面有改进或有新特点，然而并不受到主要用户的重视，主导企业通常重视维持性技术创新而忽视分裂性技术创新，结果导致主导企业的发展停顿下来，一些名不见经传的小企业把握住分裂性技术，开辟了新市场，夺得了行业的领导地位，本文讨论了分裂性技术的识别理论和识别方法，提出了分裂性技术商业化所需要的经营手段、组织环境和管理措施，概述了分裂性技术在我国的产生和利用情况。

我国连锁企业的现状和发展趋势

随着外资零售业巨头频频在中国市场抢滩,我国连锁业经受到前所未有的冲击。本文着重分析了当前我国连锁企业存在的基本问题及其急需改进之处,并对我国连锁企业的发展前景进行了展望。

分裂性技术的识别和商业化

本文讨论了分裂性技术的识别理论和识别方法，提出了分裂性技术商业化所需要的经营手段、组织环境和管理措施，概述了分裂性技术在我国的产生和利用情况。

民营企业职业经理人流失问题及对策研究

民营经济已经成为拉动中国经济发展的重要引擎。然而,职业经理人流失问题却成为困扰民营企业健康发展的绊脚石。本文从宏观、中观和微观三个层面深入分析了民营企业职业经理人流失的原因,并提出了降低民营企业职业经理人流失的相关对策和建议。

安徽广德县“农家乐”旅游发展现状及对策研究

简述了广德县"农家乐"旅游近几年得到长足发展,已成为广德旅游产业的重要组成部分的情况;分析了目前发展过程中仍存在的一些不足及其对持续健康发展造成的不利影响。针对广德的县情和实际,提出了相应的发展对策和建议。

我国民营中小企业人力资源管理外包策略研究

要研究我国民营中小企业如何通过人力资源管理外包解决人力资源管理上存在的问题,并详细说明外包的具体内容、操作和风险控制,最终帮助企业在进行外包时提供切实可行的方案。

企业生产力度量的几个问题

本文介绍了企业生产力的定义及企业生产力度量的发展概况，阐述了在我国开展企业生产力度量的必要性，指出企业生产力度量是深入企业内部，排除外部环境影响，寻找改进企业管理突破口的一种手段，是企业经济效益评价的细化和延伸，提出了在我国开展企业生产力度量研究的主要内容。

合肥高新技术产业发展的对策研究

本文在对目前合肥高新技术产业发展现状认识的基础上,认为合肥当前发展高新技术产业应选择技术先进且相对成熟的产业;走市场拉动为主,技术推动为辅的路线;在吸引人才上,主要吸引企业家;在吸引资金上,要以国内外高新技术企业和战略投资家为重点;在管理方法上,按工业发展规律来管理;走特色、集群发展之路。

平衡计分卡在我国商业银行应用中的问题研究

平衡计分卡(BSC)作为新的绩效评价和管理工具在企业绩效系统中的应用效果并不理想。针对我国商业银行的现状和亟待发展的现实,阐述了平衡计分卡的基本理论和特点,并分析了平衡计分卡实施在政策、管理体制、银行业务和员工等方面的困难。同时指出在今后的实施过程中,商业银行应注意的几个方面问题,并在此基础上构建绩效评价指标体系。

寄宿制学校对农村“留守儿童”教育影响的调查

通过调查农村寄宿制学校“留守儿童”和“非留守儿童”的学习成绩、思想状况和性格特征,得出结论:我国现阶段农村寄宿制学校可以减少父母外出对“留守儿童”产生的不利影响。建议在父母外出务工较多地区尽可能地实行学校“寄宿制”,学校要充分发挥教师的主导作用,从行动上切实做到关注“留守儿童”,同时要家校相结合。

寿险业转型期完善保险代理人制度的对策研究

中资寿险公司现行的保险代理人制度在快速发展中暴露出了许多缺陷。作为寿险企业优质服务的实现者,如何完善现行代理人制度将对寿险业的成功转型至关重要。本文分析了现行保险代理人制度存在的问题,在借鉴国外相关经验的基础上,从人力资源管理的角度对改善保险代理人制度的对策进行了探索。

国产管理软件企业的服务问题研究

面对激烈的市场竞争,服务已成为国产管理软件企业提高核心竞争力和保持健康发展的关键。文章分析了国产管理软件企业提供服务的现状,提出了提升服务能力的相应对策和措施。

安徽服装产业现状及未来发展战略

本文详述了安徽服装产业发展现状并分析了发展中出现的问题,提出以第三次产业转移为契机,努力打造安徽服装产业集群的战略构想,走市场拉动,物流推动,人才聚集发展之路。着重分析了政府行为的作用,同时指出在培育产业集群中需要注意的问题。

人力资源会计信息体系的探讨

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。其目的在于反映人力资源的质量状况，为信息使用者提供决策有用的信息。在知识经济时代，人力资源关系到企业的竞争优势和长期经营业绩，是企业内外部各相关者共同关心的信息，是会计信息不可缺少的重要组成部分。

企业生产力衡量——加强企业管理的有效工具

西方发达国家早在50年代就开始了企业生产力衡量的研究和应用工作。美国、加拿大、法国、日本、新加坡、台湾、香港等国家和地区都先后成立了'生产力中心'或'生产力委员会'的半官方组织,以指导企业衡量生产力,提高生产力,增强竞争力的工作。如IBM 公司、壳牌石油公司。

我国高校软件产业发展的问题与对策

高校软件产业已成为我国软件产业的一支重要力量,但目前高校软件产业存在的一些问题阻碍了其进一步发展。本文分析了高校软件产业的优势和存在的问题,并为高校软件产业的发展提出了一些建议和意见。

安徽广德“农家乐”旅游发展现状及对策研究

在广德县相关部门的努力下,广德"农家乐"旅游近几年得到了快速的发展,已成为广德旅游产业的重要组成部分,但是在实际的发展过程中仍存在一些不足。本文基于广德县"农家乐"旅游发展的具体情况,分析了广德县"农家乐"旅游的发展现状,在指出其存在不足的基础上提出了相应的对策和建议。

影响我国企业成功实施ERP系统的主要原因分析

ERP系统是基于供应链管理的思想和方法 ,在MRPⅡ的基础上发展起来的集成化信息管理系统 ,代表了制造业企业在信息时代管理革命的发展趋势。其主要宗旨是将企业内部和外部资源充分调配和平衡 ,提高企业的市场竞争力。本文在对ERP系统的基本思想及特点阐述基础上 ,重点对影响我国企业成功实施ERP系统的主要原因进行了分析。