四川省是怎样激励经营者的

从1992年起,四川省围绕国企改革的总体目标,对经营者激励政策进行了专题研究。激励经营者的原则(1)经营者收入与经营业绩挂钩;(2)基本收入与风险收入相结合;(3)近期收入与中长期收入相结合;(4)物质激励与精神激励相结合;(5)

市场经济条件下乡村党组织战斗力标准的研究

农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础,是农村各种组织的核心,在深化农村改革,全面发展农村经济,建设精神文明,带领农民群众奔小康,实现共同富裕和共同进步中,发挥着核心领导作用和战斗堡垒作用。做好乡村党组织战斗力标准的研究,是加强农村基层组织建设的一项重要工作。长期以来衡量农村基层党组织的战斗力没有一个科学的、规范化的标准,不仅使农村基层组织自身缺乏一个明确的奋斗目标,而且使上级党组织对基层组织工作缺乏一个客观的,相对稳定的检验尺度。社会主义市场经济的逐步建立,农村改革的不断深化,新形势、新任务对农村基层党组织提出了更高要求,建立与党员标准相配套的农村基层党组织战斗力标准,已越来越成为加强农村党建工作的一个重要而又紧迫的课题。

严格党内政治生活问题研究报告

严格党内政治生活是坚持从严治党、使党永葆生机活力的重要途径。十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,将严格党内政治生活作为从严治党的重要抓手,使党风政风得到根本好转。目前,党内政治生活还存在一些需要研究解决的问题,主要是民主集中制落实不力,批评与自我批评开展不好,组织生活随意化,缺乏建立在党性原则基础上的团结统一等。其原因在于思想认识偏差、组织功能缺失、制度建设失范、政治生态失衡等。严格党内政治生活,必须建立健全党内政治生活的运行机制、动力机制、保障机制,巩固形成党内政治生活严肃认真的新常态。

领导干部政绩考核指标体系及评价办法

文章从政绩考核的总体思路、指标体系、评价办法、保障机制、结果运用等方面 ,对建立科学的政绩考核指标体系及评价办法进行了设计 ,特别是对考核指标、考核程序、考核工作运行机制等核心问题进行了深入的理性思考和细密的实践回答。

市厅级领导班子状况宏观分析

追赶型跨越式发展,“关键在人”。在诸多自然和社会资源中,人才作为关键性生产要素,是最为重要和宝贵的、能激活其它资源的“第一资源”,其中领导人才和班子群体的地位和作用尤为突出和重要。市厅级领导班子和干部群体在实现四川跨越式发展的进程中肩负着重要的使命。当前,采取得力措施大力改善市厅级领导班子结构,切实提高领导干部素质十分紧迫、非常关键。

建立健全激励机制 深化国有企业改革──四川建立健全国企经营管理者激励机制的探索与启示

党的十五届四中全会的《决定》强调指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”为此 ,必须“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制” ,“实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。” 1 992年以来 ,中共四川省委、四川省人民政府以国有大中型企业的现代企业制度试点为契机 ,在一些地区和一部分企业中进行了经营管理者激励机制的探索与尝试 ,并在确立激励方式和完善激励体系等方面取得了不少成功的经验 ,不仅在企业中产生了较好的经济效果 ,而且收到良好的社会反响。现将中共四川省委组织部课题组精心撰写的《建立健全激励机制 ,深化国有企业改革———四川建立健全国企经营管理者激励机制的探索与启示》一文刊登于此 ,供理论界、政府有关部门和企业界的有关同志参考。

试论“三跨”企业集团党组织政治核心作用的实现形式和基本途径

党的十五大明确指出:“要以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团”,将组建大型企业集团作为“抓大放小”,促进国有企业的改革、改组、改造,带动国有企业扭亏解困,增强我国企业的国内、国际竞争能力的新的重大举措。企业集团党建工作在整个党的基层组织建设中也占有重要地位。如何根据企业集团跨地区、跨行业、跨所有制(以下简称“三跨”)的特点,在实践中探索企业集团建党的基本原则和充分发挥党组织的政治核心作用的实现形式,也是摆在各级党组织面前的一项十分紧迫的任务。

完善竞争性选拔干部方法和机制问题拓展研究

竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革的重要内容，通过多年来的实践，这一制度设计越来越被干部群众和社会各界广泛认同，产生并释放出了良好的政治效应和社会效应，已经成为干部选拔任用的重要方式之一。在实践中我们感到，这一制度形态下的一些方法和机制问题，需要根据新的形势和任务要求，进行一些新的调适和更新。本课题结合近年竞争性选拔干部工作实践，在万人问卷和广泛座谈的基础上，重点就竞争性选拔干部需要注意把握的几个问题进行了深度研究和剖析。

推进企业经营管理者职业化、市场化的探索与启示

如何构建与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的企业经营者管理体制 ,建设高素质的企业经营管理者队伍 ,是国企改革攻坚中面临的一项重大而又紧迫的课题。中共四川省委组织部以“两化”建设为契机 ,努力在改革和完善企业经营管理者选拔与淘汰、考核与证价、激励与约束的机制方面进行大胆探索 ,收到了较好的效果 ,受到国家有关部门的充分肯定。四川省推行“两化”试点的实践证明 ,企业经营管理者的两化是我国社会主义市场经济发展的必然要求 ;推进“两化”工作必须坚持党管干部的原则 ,改进管理方法 ,把组织考核与市场机制有机地结合起来 ;“两化”试点必须整体推进 ,配套改革 ,并且逐步走上法制化的道路。四川省的这些经验 ,值得我国理论界和实际工作部门认真借鉴和参考。

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。

规范完善党政领导干部民主测评和民主推荐办法研究

现行的民主测评和民主推荐在实际操作中存在不完善的地方,迫切需要在内容和程序等诸多方面认真研究解决。

关于建立选拔任用干部工作巡视制度研究

一、建立选拔任用干部工作巡视制度的必要性 巡视,是指上级机关指派人员到下属地区、单位检查工作。选拔任用干部工作巡视,主要是对各级党委(党组)、组织人事部门、各级领导干部执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和选拔任用干部工作方面的情况进行监督检查,是融干部工作事前、事中、事后监督为一体的有效措施。全国组织工作会议指出,“要把党内监督与群众监督、舆论监督,定期检查与经常检查结合起来,不断拓宽检查监督的渠道。要建立监督工作巡视制度。选择一些政治上强、公道正派、敢于坚持原则、熟悉干部工作的老同志或一定级别的现职干部,担任干部监督工作巡视员,深入地方或部门,了解《条例》

努力建设全力推进跨越式发展的市厅级领导班子群体

四川省实施追赶型跨越式发展战略 ,各级领导干部的作用极为重要。但是 ,当前 ,市厅级领导班子和干部队伍中存在的整体结构欠合理、个体素质差距大、作风建设欠扎实等突出问题 ,严重不适应新的经济形势发展的要求。解决这些问题的对策措施是 :( 1)强化宏观管理 ,把握干部工作全局 ;( 2 )拓宽识才视野 ,广开选贤任能渠道 ;( 3)强化培养锻炼 ,大力提高整体素质 ;( 4 )推动制度创新 ,深化干部制度改革。

地县党政领导班子 年轻化进程研究

把地县党政领导班子年轻化进程推向新的阶段,逐步形成班子新老正常合作交替良性循环格局。当前,要进一步研究和解决以下问题:一、在深化认识上加大力度,进一步优化有利于推进领导班子年轻化进程的环境影响地县党政领导班子年轻化进程的问题,首先是来自思想观念上的障碍。改革开放以来。