关于领导干部政治品德素质考核方法研究

严格按照“德才”兼备原则和干部“四化”方针的要求,选拔任用具有较高政治素质的各级领导干部,是巩固我们党执政地位的内在要求。而领导干部在参与或指挥社会生产生活的实践中,表现出来的政治品德素质,又是领导干部政治素质常态的集中反映。从这个意义上说,认真客观准确地考核领导干部的政治品德素质,就等于抓住了严格考核政治素质的关键性东西,对衡量领导干部的政治素质,具有“以小见大”、“入木三分”的作用。但政治品德素质属于意识形态范畴,与“能、勤、绩”诸要素相比,其考核方法更为复杂,评价结论难以定量。因此,就领导干部政治品德素质考核方法进行系统研究探讨,对于全面准确考核领导干部思想政治素质,把好选拔干部“德”和革命化的关口意义重大,很有必要。 一。

关于提高机关干部对机构改革适应能力的研究

随着国务院机构改革措施的出台和实施,全国各地又兴起了新一轮机构改革雄风。由膨胀低效向精干高效转变的改革目标决定,这次改革面临棘手的问题在于人往哪里去,岗往哪里安。也就是说,作为支撑机构运转的机关干部能否主动支持党委政府的改革行为,一定意义上取决分流主体对分流去向的满意程度。而干部对分流的支持力,又根源于分流对象对分流的适应能力。因此,