建立领导干部理论学习考试考核制度研究

领导干部理论素养的优劣,在一定程度上决定着各级领导班子的领导方向和执政水平。在新的历史条件下,建立一套完备、规范、科学的领导干部理论学习和理论素养考试考核体系和制度,是提高领导干部理论学习效果、建设一支高素质干部队伍的重要措施,也是当前干部培训工作和干部考核工作面临的新课题。

关于干部教育培训体制创新的调查与思考

浙江省现有县以上各类干部教育培训机构380家,其中各级党校、行政学院(校)93家,各类干部管理学院(校)及干部培训机构287家。2001年共培训各级各类干部近30万人次。最近,我们组织了调查组,对我省干部教育培训情况进行调查研究,从调查的情况来看,我省干部教育培训工作取得了一定的成绩,但与新形势、新任务和新要求相比,还存在着一些不相适应的地方,主要表现在:政出多门,条块分割;多头投资,资源浪费;

领导干部思想政治素质考察方法研究

领导干部的思想政治素质,是指领导干部在实践中形成和表现出来的马克思主义世界观、人生观、价值观和无产阶级党性觉悟,这是领导干部基本素质的核心内容,也是领导干部履行岗位职责所必备的首要的基本条件。从一定意义可以说,领导干部思想政治素质的优劣,决定着各级领导班子的领导方向和执政水平。我们党历来强调考察干部一定要注重思想政治素质。党的十一届三中全会以来。

党员队伍构成变化对党的建设的影响问题研究

改革开放以来,党员队伍构成在数量、职业、文化、年龄等方面都发生了新变化,对党的建设产生了较大影响。加强和改进党的建设,必须主动适应这种变化,更加注重党员队伍建设的总体规划、解决党员队伍"进出口"方面的问题、推进新领域党的组织和工作覆盖,以党员队伍建设的新成效推动党的建设再上新台阶。

关于干部竞争激励机制问题的研究(下)

二、干部管理中引入竞争激励机制的回顾党的十一届三中全会以来,我国的干部人事制度改革在多方面进行了积极的探索,并取得了较大进展。将竞争激励机制引入干部人事管理,就是改革的重要内容之一。近几年来,各地对此继续作了有益的尝试,取得了可喜的成果,干部竞争激励机制正在逐步建立了起来。

关于干部竞争激励机制问题的研究(上)

建立社会主义市场经济体制,是我们正在进行的一项全新事业。市场经济是一种竞争性经济,而竞争的实质又是科学技术和管理水平的竞争,归根到底是人才开发使用的竞争。把竞争激励机制引入干部人事管理,创造有利于更多的优秀人才脱颖而出的良好环境,充分调动各级各类干部的工作积极性、主动性、创造性,这不但是发展社会主义市场经济的内在要求,也是干部人事制度改革自身的必然要求。

提高干部工作民主科学性和真实性

提高干部工作民主的科学性和真实性，是一个不断发展的动态过程，需要各级党组织和干部群众的积极努力。提高干部工作民主质量的科学性和真实性的总体思路是：