乡镇领导干部队伍建设对策研究──绍兴市不同类型乡镇蹲点调查综合分析报告

在深化改革和发展社会主义市场经济的新形势下，农村经济社会发生了新的变化，这对乡镇领导干部队伍建设提出了新的要求。由于乡镇体制上、干部选拔使用上的缺陷以及干部教育培训针对性不强等原因，导致了乡镇领导干部队伍中能力不强、作风不实、形象不好诸问题。因此，必须深化乡镇改革，理顺乡镇体制，转变工作方式，选好配强领导班子，改进教育培训方法，建立科学的考核评价机制，全面提高乡镇领导干部队伍的整体素质和领导驾驭社会主义市场经济的能力。

农村基层党组织设置的探索与完善

该调研报告，以大量周密细致的调查材料为依据，归纳了农村新发展对农村基层党组织设置提出的新要求，评价了近几年农村基层党组织设置的探索与实践，分析了当前农村基层党组织设置存在的矛盾和问题，提出了完善农村基层党组织设置的对策思路。

绍兴市年轻干部培养战略研究（上）

"绍兴市年轻干部培养战略研究"课题以江泽民同志提出的"三个代表"重要思想为指导,遵循社会主义经济运行和干部成长基本规律,紧紧围绕绍兴市经济、社会发展的战略目标,针对绍兴市党政干部队伍现状及存在问题,提出今后一段时间内绍兴市年轻干部培养的基本思路和工作重点,为绍兴市委、市政府制订"十五"规划和加强干部队伍建设提供决策依据.

实施领导干部职务任期制的若干思考——以绍兴市的调研为个案

通过分析任期制的内涵及作用,阐述了实施任期制的重要意义;从理论与实践结合的角度,深入探讨了当前实施任期制的有利条件和难点,进而提出了实施任期制的基本思路和需要注意的问题.

国有工业企业经营者业绩考评体系研究

文章以企业经营者业绩考评的现状分析入手，调查了建立这一考评体系的难点，指出应把握的几组关系、原则，提出了框架构想和应注意的几个问题。