西宁市干部经常性管理机制问题研究

党要管党、从严治党,关键是从严管理干部。坚持从严管理干部,进一步健全干部经常性管理机制,建设高素质干部队伍,是干部队伍建设一个十分紧迫而重要的任务。笔者通过对西宁市干部经常性管理机制中存在的突出问题和薄弱环节进行深入调查研究,提出了相应的对策建议。

关于干部直接联系基层和服务群众问题的研究

作为西部欠发达地区省会城市,中共西宁市委、市政府始终坚持将保障人民群众的根本利益作为首要任务,树立"小财政办大民生"的理念,始终保持党同群众的血肉联系,以干部的"辛苦指数"提升人民群众的"幸福指数"。在经济体制、社会结构、利益格局、思想观念发生深刻变革的今天,本文深入总结西宁市干部联系基层、服务群众的实践及其经验,深刻分析、全面把握当前干群关系面临的问题和现状,进一步提出了解决相关问题的对策措施。