央行内部审计增加组织价值:实现路径与评价标准

随着内部审计的快速发展,其职能不断拓展,加强内部审计的咨询服务职能已经成为当前发展的趋势。内部审计如何发挥自身更大作用为组织增加价值、增加的价值如何衡量等问题已经成为我国内部审计发展亟待解决的课题。本文基于央行内部审计的功能定位,探究增加组织价值的实现路径。通过专家调查法、格拉布斯(Grubbs)法对评价指标权重的测量值进行合理判断,尝试构建央行内部审计增加组织价值的评价标准。

央行领导干部履职审计评价方法探索

本文从近年的工作实际出发,结合人民银行的现状,对领导干部履职审计评价方法进行了初步的探索,设计了领导干部履职审计评价指标体系,该体系比较客观、科学、全面地反映了领导干部履职审计所涉及的内容和评价标准,对今后的履职审计工作具有一定的指导意义。

人民银行效益审计的内容及对策

人民银行效益审计的核心内容是人民银行履行职责过程中资源利用的“经济性”、行政管理的“效率性”和行政活动的“效果性”。人民银行效益审计内容可分为内部效益和社会效益两大部分。内部效益指人民银行通过采取内部管理措施，促进人民银行加强预算资金管理，确保人民银行各项资金和财产的完整，提高工作质量与效率，为人民银行有效履行职能提供支持保障，