结构化面试在行员录用工作中的优化策略研究

一、相关理论概述结构化面试在面试环节,强调对面试问题、提问方式、评分依据和标准、面试招聘程序进行结构性、规范性的设计,针对面试评委进行甄选和培训,从而对面试者进行量化评价,使面试过程规范化、结构化、严谨化，以期得到更加真实、客观、有效的面试结果。

对新形势下央行分支机构养老保险制度改革的思考

一、引言 为了适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求，上世纪90年代，国家在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现单位保障向社会保险的转变。机关事业单位养老保险制度改革相对滞后，总体上仍然实行退休养老制度，由此造成了养老“双轨制”。有研究显示，我国企业职工缴纳养老保险，退休后养老金仅为其工作时收入的50%左右；而机关事业单位人员不需要缴费，却能拿到70%-80%，这种现象饱受各界质疑。财政部财政科学研究所的研究显示，2013年企业职工基本养老保险月人均养老金近1900元，事业单位月均养老金是企业退休职工的1.8倍，机关公务员退休人员养老金水平是企业的2.1倍。