浅谈德国工资体制

一、工资增长谈判机制 德国企业工资分配是由企业自主决定的,法律规定政府不参与企业工资分配的事务,而由劳资双方集体谈判决定工资的增长。政府通过制定法律对劳资双方谈判进行调控,必要时可直接进行干预。国家对谈判作了如下规定:(1)罢工只能针对雇主,不能针对国家。未加入工会的雇员也可参加罢工。(2)谈判未结束不能举行罢工。(3)被国家承认的雇主协会和工会才有资格进行谈判。(4)谈判代表不得有种族、性别、宗教信仰的歧视。