做深做细做实中央企业党建考核评价工作

构建一套考核内容全面、指标设计合理、运行程序规范、结果公正权威的党建工作考评体系,必须在考评内容的设定、指标的设置、标准的界定上做深做细做实,增强科学性、合理性、针对性和可操作性。随着时代的发展,社会的进步,单位和行业的差异,新情况、新问题更是层出不穷。因此,在每年党建考核结果兑现后,还应对党建考核评价制度进行深入分析评估,持续改进完善。对不接地气、不切实际的考核内容进行删减,对不利于考核作用发挥的指标予以调整,对不合时宜的考核方式予以改进,使考核办法在实践中完善,在完善中实践,运用好、维护好、推行好党建考核评价机制,使之与时俱进、常改常新,更为科学成熟,更便于操作,长期管用,久久为功。