国有商业银行激励约束机制研究

一、问题与现状(一)激励不足1、激励机制扭曲,存在严重"官本位"激励现象.国有商业银行人事管理制度一直沿用的是国家机关式的管理模式,行政色彩浓厚,银行内部职位都有对应的行政级别,行政级别的升迁,不仅可以带来住房、用车等直接的收益,而且还可通过与行政级别相应的权力,获取隐性收益.加之我国长期的官本位历史和浓厚的官本位文化,因此,谋取职位的升迁,仍然是国有商业银行大多数员工的主要奋斗目标.

陕西省信用制度建设存在的问题及对策

市场经济是信用经济,规范有序的市场经济活动需要一个能够有效调动社会资源和规范市场交易的信用制度。本文在分析陕西省信用制度建设存在问题的基础上,对如何整合现有信用资源,构建规范有序、具有陕西地方特点的信用制度体系进行了探讨。