现代企业管理中的思想政治工作

随着改革与发展的不断深入,经济成分和经济利益、社会生活和方式、就业岗位和就业方式等日益多元化,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,如何使思想政治工作适应多形势发展、适应职工思想变化需要,摆在我们面前。企业思想政治工作既不是万能的、也不是多余的,更不容取消它,应该在企业管理的坐标体系中占据应有的位置。本文从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。

新《劳动合同法》对企业人力资源的影响

随着市场经济的不断发展,在企业管理中,人力资源管理的重要性日渐显著,其受到企业的广泛关注。人力资源管理直接影响到企业在市场中的综合竞争力与核心竞争力。在我国新劳动法实施以来,企业人力资源管理得到一定的完善。当时依然在某些方面继续改进与完善,以便全力配合新劳动法的实施。本文主要对新劳动法实施后,企业人力资源管理工作受到的影响进行了全面的分析,继而提出了具有针对性的完善对策,以期能够有助于我国企业人力资源管理朝着健康、稳定、正确的方向发展。

用法律手段整治电力设施下的违章建筑

1电力设施下违章建筑的成因1．1用户安全意识淡薄．利益膨胀导致违章建筑难以杜绝 每年电力设施下的违章建筑因触电造成的伤亡案件数不胜数，但是每年的违章建筑还是以递增的趋势增多。随着经济快速发展，城乡建设规模日益扩大，电力线路保护区内违章建房现象日趋严重。这些违章建筑主要集中在农村，形成的主要原因是农民安全意识淡薄，大量私自加盖、扩建房屋，不仅加高了房屋，更从水平方向向电力设施保护区内延伸。整治线下违章建筑工作政策性强，影响面广，涉及的部门多，是一项长期的、艰巨的任务。