职业性听力损失研究热点文献分析

目的对职业性听力损失(Occupational noise-induced hearing loss,ONIHL)相关研究报道进行文献分析,揭示研究主题特征并确定其研究热点。方法于2020年12月,利用文献计量学方法,检索PubMed数据库公开发表的ONIHL相关文献,文献检索时间范围为1971年1月至2020年12月,采用Bicomb 2.03软件进行主题提取,对发表年代、发表国家、杂志来源、主题词进行汇总和分析。结果共纳入文献1473篇,1971至1980年文献发表数量为66篇,2011至2020年文献发表数量为628篇。文献发表数量位居前三位的国家为美国、中国和德国,文献发表数量占比分别为31.5%(464/1473)、11.5%(171/1473)和6.2%(91/1473);研究类型以横断面研究为主;重点行业为:军人、采矿业、冶炼业、建筑业;主题词主要包括:基因多态性、心理疾患、标准与法规。结论ONIHL研究重点关注易感基因、心理疾患、心血管疾病以及风险评估,为职业噪声相关主题的深入研究提供参考。

成都市地铁站点员工职业应激现状及其相关因素分析

目的了解地铁站点员工职业应激现状,为制定职业应激精准应对措施提供依据。方法2019-03采用整群抽样法调查成都市地铁站点员工,调查问卷主要包括人口学基本特征、工作特征及生活习惯;汉化版室内空气质量问卷(indoor air quality,IAQ)评价工作环境舒适度;付出-回报失衡(effort-reward imbalance,ERI)问卷调查员工职业应激现状。采用卡方检验比较地铁站点员工职业应激水平在不同分层因素下的分布差异,Logistic回归分析人口学及工作特征对职业应激水平的影响,检验水准α=0.05。结果地铁站点员工职业应激总检出率为31.3%。卡方检验提示个人文化程度、参加体育锻炼情况、睡眠质量,工作特征中的工龄、岗位类型、轮班制度、工作环境满意度及工作投入情况的差异均会影响职业应激水平(P<0.05)。Logistic回归分析提示:三班倒和日间轮班地铁站点员工职业应激的风险分别是无夜班员工的2.37倍及2.67倍(P<0.05);安检和安保岗职业应激的风险是站务员的3.60倍(P<0.05);工龄长(OR=1.087,P=0.029)、学历高(OR=5.586,P=0.013)、工作投入多者(OR=1.201,P=0.001)更易出现职业应激;而工作满意度高(OR=0.681,P=0.001)、锻炼频率高(OR=0.844,P=0.030)、睡眠质量好(OR=1.167,P=0.030)则是降低职业应激风险的保护因素。结论地铁管理方应充分重视地铁站点职工的职业应激问题,倡导健康生活方式,改善工作环境;针对岗位,工龄和轮班类型制定差异化的职业应激应对措施。

基于PubMed数据库的职业紧张文献计量分析与主题挖掘研究

目的基于宏观视角,了解职业紧张科学文献发文量、主题更迭状况,为职业紧张进一步研究提供参考依据。方法引入数据挖掘技术、文献计量学理论分析PubMed数据库中职业紧张研究文献题录信息。利用E-Utility结合R软件Rcurl包逐篇获取PubMed中符合本研究检索策略的文献题录信息,借助Rweka分词工具对语料进行二元分词,形成文档词条矩阵用于文本挖掘。调用R软件中主题模型与共现分析对文本词条矩阵进行挖掘。结果自1946-2017年职业紧张文献共60718,最终纳入文献11068篇,年度发文量呈指数上升;美国发表文献最多,占世界累计发文数量的24.1%(n=2325);主题4(职业压力源;职业压力的相关结局)和主题9(职业压力工作倦怠;工作满意度;医护人员的职业紧张管理)的相关文章数量增长速度明显高于其他主题。结论自1946-2017年,职业紧张研究热点持续增长,研究主题多集中于职业压力源、职业压力的相关结局、职业紧张与工作倦怠、工作满意度及医护人员职业紧张管理,职业紧张干预是未来研究趋势。

工作适配在医务人员职业应激与焦虑症状关系间的中介效应分析

目的:分析医务人员工作适配在职业应激与焦虑症状关系间的中介效应。方法:于2020年10月至2021年1月,采用便利抽样法,选取河南省1家综合医院和3家专科医院的医护人员作为研究对象实施问卷调查。共调查2 050人,有效问卷1 988份,有效回收率为97.0%(1 988/2 050)。采用《应激-焦虑-抑郁量表》《劳动者-工作环境适配量表》评价医护人员职业应激、焦虑症状及工作适配水平,采用中介效应模型分析工作适配对职业应激与焦虑症状关系的中介作用。结果:1 988名医务人员平均年龄为(32.7±7.8)岁;职业应激、焦虑症状阳性检出率分别为42.5%(845/1 988)和56.7%(1 127/1 988)。医务人员焦虑症状与职业应激呈正相关,与工作适配呈负相关( r=0.831、-0.364, P<0.001),工作适配与职业应激呈负相关( r=-0.259, P<0.001)。中介效应分析结果显示,职业应激对焦虑症状存在直接效应( β=0.677,BCa 95% CI:0.648~0.707),且工作适配( β=0.047,BCa 95% CI:0.039~0.056)、属性适配( β=0.089,BCa 95% CI:0.074~0.104)、需求-供应适配( β=0.075,BCa 95% CI:0.062~0.089)、能力-要求适配( β=0.035,BCa 95% CI:0.026~0.044)介导了医务人员职业应激与焦虑症状间关联,中介效应分别占总效应的6.5%、12.3%、10.3%和4.8%。 结论:工作适配在医务人员职业应激与焦虑症状间具有中介效应,但主要以直接效应为主。